一方麵，是風雷先前的降薪節流，導致員工的怨氣達到巔峰，加上某些不良媒體的推波助瀾。
一時間，離職率都上升到一個新的高度。
另一方麵，風雷因為項目的投資減少，導致負責該項目的員工整天無所事事，其他乾活的員工知道了自然心生怨念，做事效率也變得極其敷衍，都在摸魚混日子。
最後，搞得整個公司的辦事效率都極其低。
任易先與財務總監商量，給一線工人和技術人員漲個10%的工資，以此穩定住人心。
這部分人是風雷的核心，絕對不能虧待了。
至於人事後勤這些，也就沒那麼重要了。
而目前風雷的內部矛盾還沒有達到巔峰，一些牆頭草還在搖擺不定，沒有完全暴露出來。
所以任易即使心癢癢，想要出手解決。
但最終還是忍住了。
反正這個月他靠“超級挖礦機”，已經賺了足足一百億美刀，而且資金還在源源不斷的通過各種正規渠道彙入。
任易現在可以說是秒入幾十萬，根本不擔心最後會玩脫。
到時候隻要他公布賬號的存款，外界的一切謠言將不攻自破，而風雷也能很快回歸正軌。
所以任易還是很冷靜的。
隨後又跟五菱汽車商量了一下，把部分沒事乾的員工拉過去。
打螺絲也好，端茶倒水也好，總比每天無所事事強。
還有就是虛開了不少新的項目，平素隻是做一些報表，ppt之類的。
但實際並不會真的投入太多的資金，主要支出就是發工資和交社保。
另外為了增加真實性，任易還特意將這些項目的開發計劃安排得特彆緊湊。
搞得不少人一時間又忙得飛起，充滿了鬥誌。
做完這些安排後，任易才合計起自己接下來要做的事情。
這時。
財務總監和人事部長闖了進來，兩人怒氣衝衝的樣子。
“任總，您是怎麼想的？風雷現在經營本來就困難，還一下子給所有員工漲工資，我是堅決不能同意。
這麼做不是增加公司的資金負擔嗎？
如果這件事情，讓整個公司的員工知道了。那麼那些沒有能夠漲工資的同事一定會有心理不平衡。
屆時，消極怠工事小，若是惹得大家都離職，那麼很可能讓公司停擺的。”
人事部長則持有不同意見：
“我覺得這個決策就很好。一線工人工資本來就低，加10%也用不了多少錢。
而且他們才是公司的主要生產力，隻要留住他們，其他部門的人離職了也不影響生產。”
財務總監氣笑了。
“你懂個屁，目前，能走的基本都是有能力的，剩下的基本都是一些沒能力，想走卻走不了的，你真以為他們對公司忠心耿耿呢？
給這些人加工資，跟打水漂有什麼的分彆？”
一聽這話，任易的臉瞬間就沉了下去。
這財務總監純純的就是工人階級的敵人啊，得乾掉。
於是指了指財務總監，輕描淡寫的說道：
“你被開除了！”
……