“那你去哪裡籌集錢？”
任易神秘一笑道：
“幫我撐到年底，屆時，你們就都知道了。”
張康陽不信道：
“資金缺口至少要上千億？靠我嗎？”
任易道：“不，是你們，是我給你們兩個的考驗。”
張強聞言，滿臉鬥誌：
“放心吧任總，上刀山下火海，我都在所不辭。”
張康陽不甘示弱：
“下油鍋我也願意。”
任易見他們說得一本正經，不像是開玩笑，笑了笑道：
“彆要死要活的，事情沒你們想象的那般糟糕。”
……
回國後的一個禮拜，風雷就發布了全球降薪通知。
雖然通知裡保證，以後公司會補償回來。
但大家並不相信，畢竟拿到手的工資，是實實在在的變少了。
而有人聽說了降薪這個方案是新上任的總裁助理提的建議。
因此，張強的此番做法，在員工中激起了極大的謾罵。
張強對此倒是絲毫不在意。
在他發出這個通知前，他便做好了挨罵的準備，雖然這個建議是張康陽提的。
一些熟悉內幕的員工，大致猜出了此番降薪通知，很大一部分原因估計還是李冰撤資的原因。
因而，他們都著手開始在外麵找工作，工作上也並不是特彆上心。
項目的狀況此時也是頻出。
任易對於這些彙報也感到頗為頭疼。
不過，他倒也不慌，找來張強和人事總監楊偉。
楊偉是個四十歲左右的中年男人，平素作風頗為儒雅，與人說話交流，都是輕聲細語，給人非常舒服的感覺。
與張強的性格但是有幾分類似，兩人也十分聊的來。
也因為這樣，一些員工在他背後編排他們是斷背山的段子。
會議室內，任易率先道：
“楊總，這個月的員工情況如何？”
楊偉推了推眼鏡，輕聲細語說道：
“任總，正常的員工離職率應該是千分之五左右，如果比例超過百分之一，這就是一個非常危險的信號。”
任易直接打斷他：
“你直接說咱們這個月的離職率是多少吧？”
楊偉似乎沒看到任易的不耐，或者他察覺了，不過並不在意，而是按照自己的節奏自顧自道：
“超過了百分之一，說明公司的管理出了很大問題，當然，一般的問題都是出在薪資待遇方麵。
傑克馬不是說過嗎，員工離職，要麼受氣了，要麼錢沒給到位。”
任易聽完無奈地歎了口氣，這也是沒辦法中的辦法。
如果有錢，任易也不願意降薪啊。
楊偉繼續道：
“咱們這個月的總人才流失率超過了1.5%，這是個很恐怖的數字，說明，這些員工已經對咱們公司徹底失望。
如果情況還得不到改善，我想這個數字還會繼續升高，甚至會影響到到咱們公司的正常運作。”
任易道：“主要是哪些部門離職的人多一些？”
“研發部門，尤其是軟件開發人員，離職率全公司最高，占比20%。”