任易心裡清楚，軟件開發部分主要都是智駕係統方向的人才，在當前的市場是非常搶手的。
尤其是在風雷鍍過金的，那簡直就是各個車企的香餑餑，掙著搶著要。
以前風雷待遇好福利好還好一點，很難被挖走。
現在不一樣了，降薪通知一下來，有的人當天就離職了。
沒辦法，他們能選擇的太多了，自然誰給錢多就給誰乾。
不過當任易聽到一線工人離職率很低，心裡頓時暗暗鬆一口氣。
有句話說的好，三千塊的大學生好找，到三千塊可找不到農民工。
意思是現在大學生泛濫成災，而且一個個嬌生慣養，眼高手低，找工作還挑三揀四，根本不願意吃苦。
所以導致很多工廠都招不到人。
技術任易不缺，所以那些人走了也就走了。
隻要能吃苦耐勞的一線工人還在，風雷暫時就倒不了。
畢竟，當前風雷的技術難點都在組裝部分。
這時楊偉接著說道：
“任總，我們這邊也跟離職的同事談了一下，大部分人給出的理由都是薪資待遇被降低，而且在這裡看不到未來。”
任易隻是笑笑。
人各有誌，強求不得。
大浪淘沙留下來的，才是風雷真正的保障。
一個不能跟公司同甘共苦的人，憑什麼跟公司共享榮華？
以前要是有人說出這種話，任易隻會覺得對方是殺逼傻。
但自從坐上這個位置以後，任易的看法也漸漸發生了轉變。
人無百日好，花無百樣紅。
人生起起落落，做企業又何嘗不是如此？
一旁的張強這時候說道：
“楊總，其實，這次的降薪隻是下降了20%，相比其他企業，我們還是不差，而且這隻是一個預熱，真正狠的還在後頭呢。
但是，這些剛開始就有員工大麵積離職，我覺得還有其他什麼原因吧。”
楊偉聽出他話裡的意思，員工流失率高，彆把鍋全甩鍋給降薪。
他並沒有生氣，而是解釋道：
“張總說的對，我們做了問卷調查，其實國內最近成立了不少新能源企業。
很多品牌都是跟政府合作的，背景很強大，而且資金也很雄厚，因而開出的薪資待遇很高。
這些企業最需要的就是技術型人才，所以研發部的員工流失嚴重自然沒有什麼懷疑的。”
任易不想聽兩個人爭吵，直接打斷道：
“這件事，我看降薪的原因占比不大，外麵那些車企的薪資待遇，遠遠不如我們風雷的好。
那些出走的人，應該是覺得學到技術了，也太想進步了，因此去了這些新興的新能源品牌做了領導。”
頓了一下，繼續說道：
“這些人走了就走了吧，剩下的人這個月就多發半個月的工資吧，張強你起草一個感謝郵件，對大家近來的努力表示感謝。
另外，楊總，你加一個通知。就說明年公司會增加季度獎，三個月發一次。”
楊偉道：
“好的，我會即刻草擬郵件，並發到公司群裡。”
任易又道：
“行，你儘快將這件事實施下去，我跟張強助理還有些事情要聊一下。”
楊偉答應著走了出去。
楊偉一走，張強立即道：
“任總，咱們現在正是應該勒緊褲腰帶過得時候，怎麼這個時候還給大家發什麼獎金呢？那降薪的目的何在？”