這些人都是業內一等一的人才，精通技術和管理，對風雷發展海外工廠有著巨大幫助。
這段時間。
這幾家傳統車企跟風雷現在是合作關係，市值也因為風雷而大漲，所以任易的要求他們也不好拒絕。
當然了，任易也心安理得，一點都不因為上了彆人的廠長而臉紅。
HR麵試室。
“任總，我的條件就這些，相信您這個層次的人，能很輕易看清我能給公司帶來的價值。”
“聽說你們風雷正在海外大力建廠，補足產能不足的問題。”
“我加入後，立馬就讓工廠步入正軌，而且質量也絕對達到風雷的標準。”
餘承西坐在麵試位上，很自信的說道。
以他的經驗，完全可以給風雷帶來這些。
除了風雷豐厚的薪資待遇外，他也看中且前風雷崛起的勢頭，將來成為造車巨頭的潛力已經紛不可擋。
所以特意從海外回來，參加這場麵試。
任易合上簡曆，微微一笑道：
“以餘先生的資曆，開這種薪資條件很合理，我們風雷尊重技術人才，也重視管理人才。”
“不過有一點餘先生說錯了，那就是我們風雷無論在哪開廠，都能立馬步入正軌，因為我們的生產線是自動化的。”
“而且，我們的產線絕對是世界第一的。”
“至於找你，是為了品控和人員管理。”
“畢竟再好的設備和產品，最終還是需要人去做的。”
“這點，才是我不放心的。”
餘承西一愣。
沒想到眼前這名年輕的風雷董事長，口氣居然這麼大。
據他所知，風雷一直以來都是三流企業，也就今年崛起了，幾乎沒什麼底蘊。
但他沒做反駁，畢竟都是成年人，沒必要在這上麵掙個長短。
“任總你放心，既然我加入了風雷，我一定會全力負責，產品的不合格率，絕不會超出千分之一。”
餘承西在特斯拉的超級工廠當過五年廠長，經驗絕對不輸任何人。
在新能源領域，特斯拉對質量的把關，行業第一。
此時。
任易卻伸出一根手抬：
“一個都不行”
“在風雷，決不允許任何一件不合格的產品落入消費者手上，否則就愧對風雷這兩個字。”
這話一出。
餘承西整個人就懵了。
臉色變得憤怒。
他懷疑自己眼前的這個年輕董事長全不懂品控管理，而且似乎也沒外界傳聞的那麼“精明”。
“任總，你沒開玩笑吧任何產品都不可能做到百分百出廠合格率”
“更何況是由成千上萬個零件組成的汽車，總會出問題的。”
“哪怕是特斯拉這種品控堪稱變態的品牌，出廠合格率也才95左右。”
任易自信的道。
“這點你不用擔心，我們有專門的檢測機器，可以把合格率做到百分百。”
這話一出。
任朝南更加震驚了。
像是完全搞不清楚狀況了。
風雷居然還有這種高科技？？
為什麼他從來沒聽說過？？