老板或者領導，他們動動嘴一個決定就出來了，動動腦子一個想法就來了，非常的高效，但是他們卻不知道底下的人為了完成這個想法，需要做多大的努力，多大的工作量，所以他們就會覺得基層員工怎麼工作效率那麼低。
徐勇當時經常說的一句話就是“我一個想法幾分鐘就出來了，你們怎麼半天還沒搞好！”
蘇小雨一個人除了完成徐勇布置的任務，還要做其他領導布置的任務，有時候還有其他同時搞不定的事情需要他來幫忙，這些事情也是需要時間的，然而徐勇隻知道自己給蘇小雨布置了什麼任務，對於蘇小雨手中的其他事情，他是隻字不提。
其實徐勇很清楚蘇小雨的工作量很大的，但是他就是假裝不知道，一直給蘇小雨施壓，永遠都說蘇小雨的工作效率低，從來不提工作量大的事情，所以這樣就可以永遠說蘇小雨工作表現不好，然後就可以永遠不給他漲工資了。
蘇小雨當時隻是一個小員工，受儘壓迫根本就沒有辦法反抗，因為反抗他就要被開除，開除了他30歲的年齡在外麵又找不到工作，好在蘇小雨是個男孩子，心理承受能力比這個小姐姐稍微強那麼一點點，就在蘇小雨快要受不了，破防的一瞬間，消費返利係統出現了，改變了蘇小雨的一生。
可是這個前台小姐姐就沒有那麼好的運氣了，不是每個人都有係統相助的，這個小姐姐現在的情況和蘇小雨當時是多麼的相似啊。
“美女，你彆著急，這個情況我是很了解的，我當時打工的時候也是這樣，被上級施壓，一點辦法都沒有，但是麵對這種事情，隻要你覺得收到了不公，你可以向上反應，你們大堂經理的上級是誰，你為什麼不去反應呢？”蘇小雨反問道。
小姐姐此刻也不那麼反感蘇小雨了，她上班上到現在除了一些想要撩她的客戶，其他人沒有一個跟她說這麼多話的，也更沒有一個人會聽她嘮叨這麼多的，所以她非常的感動。
“我不敢反應啊，因為我隻是一個普通的員工，他們領導和領導之間走的近，肯定不會站在我這一邊的！”
這裡已經聚集了很多人，大家都對他們的天天的內容感興趣。
由於人越來越多，引起了華爾道夫酒店的經理的注意，他從遠處有了過來，信誓旦旦的說道：“乾什麼呢？怎麼回事？”
小姐姐看到經理來了，趕緊閉嘴，並且是以蘇小雨也不要弱了。
但是蘇小雨卻完全沒有把這個經理當回事，很正麵的和他對視，然後等到經理來到身邊的時候就問道：“你是這裡的經曆？”
經理看了看蘇小雨，並不認識，所以很不友善的說道：“對，我就是這裡的經理軍，你是誰？在這影響我們酒店員工的工作，你是什麼意思？”
蘇小雨還不知道這個小姐姐叫什麼名字呢，正好摁問道：“她是你們的迎賓？”
羅軍點了點頭說道：“對，沒錯，就是我們的迎賓，李亞蘭，你什麼人？她跟你是親戚？”