返回身，看著任達才問：“部長，現在我們該怎麼辦？”
任達才反問：“這問題我應該問你。”
王洪權赧然笑著撓了撓頭，“嗬嗬，老領導又考我。”
任達才濃眉一挑：“怎麼，不是嗎？”
王洪權立即正色，“是，老領導。”
“我是這樣看的，城關鎮的這兩個主要理由，都構不成辭退向江海同誌的理由。”
“這明顯違反《公務員法》，也不符合《公務員辭退規定》。”
“所列舉的‘不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變’就很牽強，即使有不遵守的情況，也需要具體列舉具體事例，更要說明經教育仍無轉變。”
“所以，這個辭退決定，我看站不住腳。”
任達才眯縫起眼睛，看著王洪權問：“我沒讓你在這兒給我主觀判斷，你是組織部的乾部，組織工作最講什麼？”
王洪權神情一凜，“部長，我明白了，我馬上下去落實。先給馬坤打電話，詢問具體情況。”
“然後，立即派人去城關鎮了解鎮委會做出這一決定的全過程，調查落實具體原因，核實所有細節。”
任達才點點頭：“這還不夠，對於向江海的考察和征求意見工作不能停。而且，對他的任前談話繼續進行，不要受此乾擾。”
王洪權補充道：“老領導明鑒。我的理解是，這個城關鎮在這時候通過什麼辭退決定，本身就有問題，不排除有對個人打擊報複的成分。我們必須撥開迷霧，找到真相。”
“對向江海的破格提拔程序，依舊繼續進行，也是給所有人發一個信號，就是組織上對向江海是肯定的。所有企圖借助組織程序搞非組織行為的手段，一律都要向組織看齊！”
說完，王洪權探詢地看向任達才：“我這樣理解，對吧，老領導！”
任達才嘴角微動，沉默了片刻，才看向自己得意的部下：
“這是你的理解。不過，好像有些道理。”
王洪權立即振作道：“好的部長，我這就去落實。”
見王洪權關上房門，任達才拿起座機，撥通了常務副部長兼縣人力資源和社會保障局長熊漢樹的電話。
簡要說明了一下剛才發生的事。
辭退公務員，涉及到公務員的管理，都在熊副部長分管的範疇內。
熊副部長立即領會了任達才的意思，表示他立即親自過問，督導乾部一科，把這件事做好。
放下電話，任達才舒了一口氣。
他沒選擇第一時間向新來的縣委書記黃展妍報告。
按理說，破格提拔向江海是黃展妍交給他的工作，現在，突然發生這樣的變故，做為組織部長應該第一時間向委托者報告。
一來，說明工作遇到了阻力，讓領導知情。
二來，一旦過程中有什麼變化，也好讓領導理解，減輕自己的責任。
可如果這樣做，那他任達才就不是一個合格的組織部長了。
組織工作難做，組織部長更難當，在這件事情上，已經淋漓儘致地體現出來。