曆史給我們留下了什麼
第十八章12月25日（一）
春節跟聖誕節都是雪季裡最盛大的節日，這裡，北星公司的中國人之所以對跟自己毫不相關的節日也多了一分熱心，原因是過了聖誕節離中國傳統最盛大的節日——春節就不遠了。每個人都做好了在國外過年的打算，同樣也感受一下異國風味的聖誕節。春節的前夕是除夕，聖誕節的前夕是平安夜，不知是巧合還是有著某種意義的淵源，彼此選擇這個季節發生，使人總會衍生很多的疑惑。若說起哪個節日源來更早，自然是春節。春節，顧名思義是春天裡節日。最早的春節可以追溯到史前文明的祭祀。儘管冬天還沒有過去去，立春已經開始，上一年的好壞已成定局，隻好寄希望於新的一年，春節是充滿希望和祝福的。春節是人們通過勞動來期許收獲的希望，即使付出艱辛能不能得到如願以償的收獲總很難說。沒有任何確鑿實據來佐證聖誕節跟春節是有淵源的，留給人們隻是不儘的想象，似乎越是這樣人們越把聯想的空間蔓延的更加廣泛。聖誕節也帶著祈福，就像雨果小說裡的苦命孩子珂賽特也把自己的爛鞋從狗窩裡扔了出去，希望在平安夜或聖誕節得到聖誕老人的禮物，聖誕老人是誰？聖誕老人真有那麼多的禮物分散給芸芸眾生嗎？大有一種夢想成真的祈願，大有一種對世道悲情無奈的祈求，事實說來這種沒有任何道理的祈願除了安慰再無更好的詮釋。
“聖誕節是耶穌誕辰的紀念日，耶穌是誰？給我們帶來了什麼好處？我們為什麼要紀念他？”這一天不知有多少人對這個荒誕不經的問題感到莫名其妙。
“各人有個人的信仰，各人有個人的熱愛，互不乾涉才是正義之道。人的涵養多於偏見才使和諧的氛圍顯得更加濃重。”儘管每個人有自己言論的自由，但每個人的言論是不是經過深思熟慮的，會不會想到帶來其他的負麵影響。事實是，人們隻管不管不顧的說個痛快，管它啥影響不影響呢。傅銘宇每聽到這樣的言論的時候，總覺得有必要嚴肅的說一說，原本想把個人說成各民族來，覺得無非是人們私下裡的閒言碎語，是代表不了任何的。不過，作為一個黨員每一時刻他總要想到，個人的言行有時會超越狹義的範圍，跟集體形象是緊密相關的。我們的形象未必使人由衷的敬佩，但絕不能給自己的形象帶來彆有用心的有機可乘的質疑。
這裡早已做好了迎接聖誕節到來的準備，裕廊島廠區辦公樓前挺起了一棵鋼筋骨架支起的酷似常綠的鬆樹，層次分明的鬆枝擠滿了綠色塑料做的鬆針，在鬆枝上掛了一串串星星點點的彩燈。誰都知道，在這種酷熱的地帶，是見不到像鬆樹這樣的針葉植物的，難道活生生的雨樹、棕櫚樹不是更有代表意義嗎？
昨天晚上下班的時候，平安夜到來之前，北星公司給每個工人發了四個紅紅的蛇果，至於聖誕老人能不能給人們帶來禮物不知道，在接到北星公司發下來蛇果的時候，那些印度勞務工開始狂呼了起來，“Helloa”，在聽到宣布印度勞務全體帶薪放假一天的時候，居然有人用蹩腳的中國話喊著，“我愛你，中國”。
看到這幫家夥乾活時極儘偷懶得到點好處就狂躁的行為，有人小聲地說，“這幫家夥就是一群混蛋，帶薪放假一天給了四個蛇果就呼叫著，我愛你，中國。如果再給每人發一百新幣，沒準會做出啥樣的舉動來。”又一個聲音不知是存心同情還是有意反駁，說。
“都是一些生活窘迫受苦受累的貧民，在貧富差距的壓抑下已經使他們失去了做人的尊嚴，難道還不讓他們借機發泄發泄嗎？還能指望他們有多高的思想多好的教養不成？”
眼前的實際情況是，即使北星公司不宣布聖誕節給印度了務工放假的消息，也不會有幾個人來上班的。昨天就有幾個人自己給自己放假了，理由是聖誕節是法定假日誰也不能限製個人的自由。讓人難以接受的是，為了個人的自由難道連告知一下基本的道德尊重也不顧了嗎？
“這群黑鬼一點也不講做人的信譽，不知道他們的心裡都是怎麼想的，想來就來想走就走，連個招呼都不打，一旦有事故發生……。”昨天早晨一上班，班長就來到了項目部辦公室，直接找到了傅銘宇，向他彙報印度勞務工根本沒把北星公司的製度放在眼裡。其他的人一聽到這個消息，有人小聲地說出了不好聽的話來，“這幫家夥的目的根本不是來乾工程的，是來混飯吃的，工程任務緊不緊張，工程質量的好壞好像跟他們沒一點關係。”
北星公司有著嚴格的管理製度，想來就來想走就走，來了不打招呼走了也不告知，像這樣無視集體製度的人還很少遇到過，即使臨時有急事也會讓彆人傳話請假的。北星公司的製度在這些印度勞務工麵前大打折扣。更有甚者，明明是一個人違反規章製度，到派遣公司反說自己受了冤屈。明明是個人的小事，後麵總拉著同夥一起去起哄，總想把事情鬨大。似乎把事情鬨大了，個人就沒事了。傅銘宇不是一個盲目樂觀的人，沒來這兒之前就已經想到，一定沒人們想的那樣美好。在這人口混雜的國家裡，任何事情都馬虎不得，自己的事情要自己去做，彆人巴不得我們失敗，看到我們的笑話。細節決定成敗，對彆人來說任何細節都不重要，重要的是結果。隻有憑著真本事乾出讓人歎服的成績來才是根本。如果說這個道理在任何地方都說得通，在這裡就需要更加覺悟。遇到這樣的時候，人們很想明確知道傅銘宇的態度，做事一貫雷厲風行，不止一次在會上說過，總是抱著忍讓、克製、仁慈的心態是乾不好工程的。
“忍一忍，將就著點吧，我們的職責是乾好工程，顧全大局維護團結遠比損失點工錢重要得多。都是一些貧苦人，生存環境造就了他們懶惰的天性，我們沒有監管的義務，壞毛病又不是北星公司給慣出來。隻要不出大事就好。”傅銘宇改變了以往的常態，話也說得輕描淡寫。
“看了嗎，原來他的嚴厲隻會對自己人耍威風！”對於這種隨意踐踏製度，人們的心裡憋著很大的不平。不過，人們從心裡多少悟出點傅銘宇說的大局大事指的是什麼。
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誰都知道這裡工程把關的很多是印度人，像安全主管薩拉姆丁，即使不算真正意義的印度人，也是早就移民過來的印度籍，跟華裔人一樣是這個國家人口的主體。不否認這個人口混雜的國家以公正廉潔聞名於世，為了讓本國國民享有更高的待遇，絕不希望外人口外來企業把賺到的更多的錢都帶回去。不求他們作弊給北星公司帶來方便，隻求實事求是彆雞蛋裡挑骨頭，公平合理彆動不動就拿罰款說事，可怕的社會真相，哪裡也彆說哪裡，在這裡變得更加有理難辨，小題大做不講情麵都把罰款當成一項重要收入的來源了。任何一項損失都遠遠超出雇傭印度勞務工資的支出，再說，誰都看得到除了那幾個偷懶的，多數表現得還不錯，總體來說北星的工資付出跟他們的勞動成果對比還不算虧。任何時候搞好團結才是最重要的。極儘全力的努力未必收獲如願的效果，但稍有疏忽帶來的負麵影響卻是不可預知的。想到這些，傅銘宇總是無奈的搖搖頭。
事實難道像人們說的那樣嗎？人們說的隻是一種無關緊要的表象，人人都知道問題的實質所在，但人人都假裝不知道，隻要是跟個人利益掛鉤的事，事實明明擺在眼前也絕不會說出來。
很多壓力不是外在的因素，確切的說外在因素帶來的壓力是再正常不過的，沒有任何人希望彆人比自己強大，彆人強大對自己沒有一點好處。外在的壓力更能對自己起到警醒、督促、奮發的作用，絕不是啥壞事。真正的壓力是來自於內部。內部的墮落才是衰敗的根源。
文化水平的高低並不能代表隊伍是否優秀，多少人讀書考取文憑的目的就是想尋求輕快地人生，動腦總比動手動腳好受得多，更彆說有機會攀到人上人的高位。世俗的眼光看不到或者根本不關注個人實際價值的高低，隻羨慕收入高的白領。像這樣單純依靠建設安裝吃飯的隊伍，真正需要的是實實在在在一線乾活的高能技工，真打實鑿賣力苦乾的人。如果這是一場場戰役的話，人人都貪生怕死爭做後勤保障，逃避衝鋒陷陣直麵死亡一線，能打得贏戰爭嗎？戰爭結束了，邀功請賞誇誇其談戰爭場麵壯烈的卻不是身先士卒的勇士，真正的勇士為奪取戰爭的勝利有的犧牲了，永遠的沉默了！有的是留下滿身的瘡傷需要永久的沉思靜養。這裡隻需要戰士，不需要統帥，或者說根本沒有統帥那樣運籌帷幄睿智的頭腦，沒有生死置之度外的氣量，沒有身經百戰滿腹韜略正確分析準確把握每一個環節決斷的能力。不過是按著圖紙來完成指定的工程項目，固定的工程款項不會因為消耗過多的人力、材料、工期而增加一分。既要乾出優質工程，還要做到利有盈餘，才是企業生存的根本，也是每一個領導責任。做到像一個合格戰士該儘的責任。形體肥碩而不求勞作，爭功邀賞而不求拚搏。指手畫腳表麵都是自己的功勞，實際卻沒起到任何實質性的作用。都在乾些什麼？目的是什麼？打算搞成什麼樣子？事實擺在眼前做卻做得，說卻說不得。欺上瞞下，最終的結果隻是把隊伍拖垮。
“不可留者年也，不可失者時也。”工期的確很緊，不是眼前趕在月末把汽包吊裝到位就度過難關了，誰都看到了，月末汽包吊裝到位已不在話下。接下來就可以放鬆了嗎？緊張的不是工期，而是在有限的工期內保質保量完成合同約定任務的同時，怎樣使利潤達到最大化。
“大家把手頭的活都放下，有些事需要要說說。”早上工人們開始乾活了，傅銘宇坐在辦公桌前對著辦公室裡所有人算是召開了非正式會議。
“眼前麵臨的局麵我們每個人的心裡都很清楚，絕不是幾個印度勞務怠工造成的，根據工程預案我們的人手已經遠遠超編。
“工程任務不是靠管裡，靠算計，靠看人情來完成的，是靠腳踏實地乾出來的。不要把我們優良的素質浪費在對人生毫無意義的消磨上。我們是企業的精英，企業指望著我們出力再次走向輝煌，或者說我們的企業根本就沒輝煌過，等待著我們乾出成績來，要做一個舉足輕重的人，不要做一個可有可無的人。
“我們不是在看彆人怎麼乾的？而是想想自己是怎麼乾的；我們不是在想彆人都乾出了什麼？而是看看自己都乾出了什麼。我們不是看誰發現了多少問題？而是做到未雨綢繆根本不會使問題發生；我們不是等待彆人怎樣解決問題？而是自己都解決了什麼問題？