有夢想的感覺就是好，充滿了希望，要是這個格局打開了。
那他們以後在中科集團體係裡麵，再也不用自卑了。
中科集團的氛圍特彆好，其實也沒有什麼鄙視鏈，因為都知道，每一個產業都或不可缺。
房地產在他們體係裡麵是不是很重要，存在感也是最弱的。
但也是最或不可缺的，因為他們集團正在發展，需要大量的廠房，辦公用地等等。
這些東西，都需要他們房地產集團，一點點的開始做起來，蓋房子等等。
如果沒有這個話，他們換做是另外一個企業過來幫助他們蓋房子的話。
他們肯定會非常的被動，也會非常的不放心。
隻是他們之間，也總是會開玩笑，比如說開會的時候，肖冰每次都會很認真的準備。
一般是其他產業的人看到他這麼認真，都會開一句玩笑，肖總，沒有必要這麼認真吧。
反正你們蓋房子的事情也比較的簡單，沒關係，你們就算是賺不到錢。
我們還有其他產業來養著你們，我們都不會對你們有意見。
這話要是換做不熟悉的人說出來的話，肯定就要在他們內部形成巨大的矛盾。
可這是中科集團，他們內部的關係都很是融洽，而且現在每個產業為頭的人。
都是他們一起風風雨雨走了這麼多年，一起走過來之人，中科沒有一個空降兵。
也從來都不會去邀請一個空降兵直接加入到他們高管，決策層團隊。
這是劉海定下來的一個死規矩，因為前世他就吃過這個很多的虧。
九十年代的時候，他的公司已經成了一定的規模，當時南方很多人開始迷信那些從東南亞過來的高管團隊。
尤其是新加破那個地方過來的人。
因為都是華夏人的後代，可他們更加的國際化，接觸過很多跨國企業，也有很豐富的跨國企業管理經驗。
當時國內很多老板，都是從農民走道的今天，說實在的，都認識到自己沒有什麼文化。
讓他們國內打拚市場還行，一旦出國了，那真的就不是國內這個遊戲規則了。
一般人根本就麵對不了，這些老板產業達到了一定程度之後，國內已經滿足不了他們了。
他們必須要開始闖蕩國際市場，這種情況下，你讓他們帶著他們的土團隊一起出去。
那是根本不現實的，他們也很清楚，這事情也不是他們管得了的。
於是那個地方很多的人跑到了這邊，也有很多成功的案例。
很多企業在這些洋味兒管理人員幫助之下，企業終於打開了國際市場。
在國際市場上，占領了一定的市場地位，名聲就這麼傳開了。
因為他們是華夏人後代，思維方式，在很多方麵也差不多，說話的方式也是一樣的。
也沒有語言方麵的障礙，這麼一個情況之下，這些老板當然喜歡用他們。
可真正有本事的人，還是少數，慢慢的，就出現了很多的騙子。
這些人把自己打扮的人模狗樣的，一看上去就是一股子國際的味道。
簡曆上也很漂亮，任職的都是國際性的大公司，這些老板找到了這種人之後。