“單單靠換新人也不是辦法，我們必須注入新血。加重文化方麵的投入，多招一些有能力的人進來。比如換新人的話，也優先把他們家中最好的孩子送進來，我們繼續培養到他們能獨當一麵。
以後需要會其他國家語言的人更多，學習能力強的人可以先跟著，我會一一教會他們。因為很多設備也是外文說明。”甄開放補充著。
“其他人還有什麼想法嗎？你們不能光著坐在這裡聽，也要說說自己的見解。我們再統一製作出一種方案，邊實施邊再補充。”廠長問。
會計已經習慣自己的工作，對其他的工作都不了解，沒理解就沒發言權，如果一問三不知，還不如不說。
寧婉珍本來就是湊人數，上麵交待的事做完就行，其他事一向都是兩手攤開，幫不了忙。有時候還會越幫越亂。
車間的乾部管理現場，沒上來開會，都是等開完後，派一個人去傳達意思就好。
“你們都沒無話可以說，暫時這樣吧。各自去車間了解一下，回來再告訴我。剛才他們所說的話，不能傳出這個門，把你們的嘴封好。
老染與開放你們留下來，其他人可以先走了。”廠長打算再詳細的計劃。
“開放你有多大的把握能爭取到外國的訂單，我不是說上次那個外國人的訂單，而是他能夠帶來的客戶。”廠長問。