下午一點半的時候,賀景延鬨鈴響了。
這裡的午休從十二點開始，共有兩個小時，還有一會兒L才正式上班。
自覺的同事會等到結束再發工作消息,但也有人沒這種界限感,不管是深夜還是中午，動不動拉群搞事業。
互娛裡後者遍地走，賀景延睜開眼關掉鬨鐘,就看到OC上有很多條留言。
除此之外，還有一條來自萌心的消息。
賀景延不由地坐正了,隨著他的姿態變換，披在肩膀上的風衣緩緩滑到身後。
睡前，這明明掛在衣架上麵,現在他拿起來愣了愣,好像不認識自己的衣服。
手機解鎖以後，賀景延先點開了萌心的消息。
是mī發了句“笨蛋”。
趁他午休氣衝衝嘴了一句，事後還做好人好事，空調間裡幫忙添外套？
賀景延將風衣放到原位,再看見紀彌在遠程指導怎麼增加魯棒性。
“剛才我好像被凶了。”賀景延告狀。
紀彌裝作罵老板的不是自己：“是嗎？說你什麼了？”
“講我不聰明，我很想伸冤。”賀景延說完，拖腔拿調,“但家醜不太好對外透露吧。”
紀彌忍不住道：“誰和你是一家？”
賀景延垂下眼睫，反問：“除了我自己，隻有一個人的指紋能解開我家門,你不記得是誰？”
以前寄住過賀家，為了出入方便，紀彌錄了自己的指紋。
他心虛：“安全起見，你該修改門禁了。”
“不好。”賀景延說,“這裡一直在等你回來，理應讓你隨時有這個權限。”
紀彌怔了下，沒再敲打鍵盤。
兩人沉默片刻，他乾巴巴地另起話題：“有件事想問你。”
賀景延主動保證：“婚前打征信做體檢，學曆和銀行流水都可查，工資卡也歸老婆管。”
最近習慣了上司這在業餘時間副樣子，紀彌已經從驚慌過渡成麻木。
此刻，他麵無表情地揉皺草稿紙，往賀景延懷裡丟。
紀彌道：“我問你一場車禍大概要花多少錢？”
賀景延沒想到是這種問題，不僅不關風花雪月，而且略顯血腥。
“要看傷重情況和有沒有保險，如果這邊全責，後續還要賠錢。”他道，“怎麼了？”
紀彌沒有隱瞞，把鮑海青的事情與賀景延說了一遍。
他資曆尚淺，沒處理過這種事情，再者說，自己對賀景延的能力有信任。
“HR找他溝通下會不會更好？有什麼困難一次性理清，省得隔三差五找同事借錢，對兩邊都不好。”紀彌補充自己的想法。
賀景延道：“你可以提一嘴，但彆參與太多，不要讓那個人知道你在做這事。”
“他發現了會尷尬吧。”紀彌點頭回應。
賀景延提醒這不止顏麵問題：“你是好心好意，但他不一定這樣理
解。”
紀彌“唔”了聲，道：“我會注意的。”
他還是疑心：“陸續要了九萬塊，可能還不止九萬，肯定撞得很嚴重？”
賀景延在這方麵沒常識，往常開車仔細，車技也好，連刮刮蹭蹭都很少。
不過，他認可紀彌的說法：“像是進了ICU。”
“鮑老師為什麼不請陪護假呢？媽媽傷成這樣，總該回去一趟。”紀彌嘀咕。
對於親人的生病，他很能感同身受。
父親惡化成精神分裂之後，強製性住院的那幾年裡，自己同樣拉下臉到處借錢。
進口藥物的治療很昂貴，住院需要護工照顧，也是很大的支出。
在那個房價沒飆漲的年代，他做主把房子給親戚置換，騰出來的錢勉強讓父親度過了最後那幾年。
紀彌說：“我爸那會兒L進了精神病院，有人全天會管，但我放學就跑去看他，不然的話心就懸著。”
換到當下的情況，哪怕工作再怎麼繁重，團隊總有調節的辦法，肯定是守在親人身邊更重要。
所以，紀彌不能理解，鮑海青為什麼選擇留在園區加班？
在他困惑的時候，賀景延安撫：“可能是這幾天要評績效，家裡希望他彆操心，他就往後拖了。”
紀彌豁然開朗：“很有可能，差點忘了他心有多大，拖得其他同事在群裡吵架。”
“小紀老師。”賀景延開口，“能不能問問，當時你幾歲？”
紀彌一頓，反應過來，支吾道：“初二了。”
才初二，應該被家裡細心照顧的年紀，就開始為了長輩的病情辛苦奔波。
直到高一的長假，父親心梗去世，自己也發高燒，軟綿綿摔在路邊上，需要被抱去醫院。
賀景延想到這些，一時沒說話，而紀彌不自在起來。
“乾嘛，初中生和家長分不開也正常？”他低下頭，“難道是我纏得太緊？”
賀景延道：“沒有，我隻是在想，每天坐車過去的路上會不會很累。”
上了一天的課，肯定是疲憊的，初中生獨自去精神科的住院病房，紀彌有沒有害怕過？
“那時候我能陪你放學就好了。”賀景延道。
灰暗的校服時代如今有人上心，雖然隻是無法實現的假設，但紀彌聽完咬了下嘴唇。
他說：“你現在準備好陪我加班吧，有十來個文件下午發你。”
賀景延嗤笑：“不用客氣，我也有十來個工單要派下來。”
紀彌茫然地扭過頭：“這麼多？事業群這季度打算賺多少錢，預備發多少加班費？”
賀景延打算盤：“有個限定活動，計劃挑一個員工附送CEO，擺在家裡可以暖床。”
紀彌把腦袋轉了回去，冷冷地說：“我家床擠不下，來了隻能放書房，全天候替我敲代碼。”
服務內容從侍寢變成黑工，這場談判當場破裂。
之後，紀彌與人
事部門交談過，有幾個HR專門負責員工關懷，表示會去仔細跟進鮑海青的事。()
他們還說起，賀景延也提過這件事，這邊會做好保密措施，也會核實具體細節。
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有人順道問紀彌：“你轉去總辦有半年了，感覺適應得怎麼樣？”
紀彌笑了下：“大家都很照顧我，能學到很多東西。”
他們就工作體驗聊了一會，紀彌去年評上過優秀人才獎，如果沒有意外，今年肯定可以再晉升，HR們對他也比較重視。
“還有幾天就是你入職一周年，正好，你把紀念禮品帶走吧。”那人有心道。
禮品是定製的電子立牌，每個紀念日都有不同的獎勵，十周年據說是一塊小金牌。
看了一圈打樣，紀彌喜歡七周年的毛絨玩偶，自己曾在鮑海青的工位上見到過。
他還很年輕，想不出這麼多年具體是什麼概念，隻覺得格外漫長，充滿了不確定性。
七年穩紮穩打地扛下來，積累的人脈和資曆在業內很吃得開了吧？
紀彌漫無邊際地想著，後來被鮑海青的主管詢問對接情況，對鮑海青的語氣非常尊重。
延單方麵，紀彌實話實說，擺出數據和記錄，沒有摻雜個人喜惡。
這時候主管來打聽肯定是為了寫績效，紀彌隻說自己接觸的內容，不提鮑海青的表現應當在哪個級彆。
主管主動道：“他最近過得不太好，我也一直在斟酌，打C相當於趕他走，打B其實也難看，畢竟他是組內的元老了。”
這裡的評級有很多檔，最好的是S級，需要有重大的不可替代的貢獻。
其次按人數比例劃成ABC，A的要求非常高，B+算是多數人能拿到的良好。
而B就很危險了，拿兩次B默認可以另尋他路。
這影響之後的資源和評選，關聯下一季的月獎，甚至會牽扯到跳槽的籌碼。
對於向來優秀的人來說，拿B也會是心理打擊，紀彌感覺自己沒辦法在這種事情上插話。
“我要是給他B+，就得有人被擠下去。”主管無奈攤手。
“幾個後輩很努力，你來我們這兒L也見過，我不想拿他們祭天，到時候詬病我偏袒嫡係。”
紀彌笑了下：“如果是我，我也會很頭疼。”
主管道：“早晚你也會碰上這種困難，Dey不可能讓你固定在助理的位子上。”
“他怎麼想的大家都不好說。”紀彌含糊應聲。