“而在大學生群體中，最近的一期春季招聘中，我司的確是大夏相關行業公司中招聘薪資最高的企業，但這並沒有什麼問題，我司隻是在儘力給人才提供他們應該有的薪資待遇水平，而且在我看來，我們九州科技現在做的還不夠公平。
哪怕很多發達地區所謂的高薪資高福利，他們提供給當地人才的薪資待遇在我看來也同樣不夠公平。
我個人一直都在強調並實行一個原則——按勞分配！
在保證員工有足夠的經濟支持和福利待遇的情況下，他們付出一份勞動，不論是腦力勞動還是體力勞動，都應該有一份對應價值的薪水，而我們企業的管理人員是負責提供效率的人，不應該是劃分利益蛋糕的特殊群體。
你說這影響了許多相關行業的企業用人成本，雖然沒有任何數據和相關權威報告，但是我司可以提供給大家一份九州社區的調研問卷，該問卷的報告結果是，我司以及我司的親密友好合作企業，已經成為大夏地區相關領域青年求職人員的最佳求職意向公司；同時，我司以及我司的親密友好合作企業的薪資待遇都處於同行業最高批次。
這兩個數據背後代表的是，我司以及我司的親密友好合作企業已經完成了對產業高附加值產品項目的攻堅，無數優質人才領取著高薪高福利，創造出了高價值的產品技術！
我司對合作企業的用人招聘並沒有嚴苛規定，也不會乾涉合作企業的正當商業項目拓展，隻有涉及到技術合作領域，我司才會對合作企業使用我司技術人員提出符合我司規定的薪資報酬和福利待遇。
至於說你們集團要與我司合作？
我之前就有講過，我司對全球所有守法企業的合作邀約，都是一視同仁的重視。
而你們集團有多達一百三十項法律糾紛，甚至還有相關懲處沒有落實到位，並不符合我司對合作夥伴企業的要求，所以還請遵紀守法經營。
當貴集團改掉了這些問題，我司仍然歡迎貴司來商談合作。”
顧青在回答的途中，不少大夏企業高層都止不住的連連回頭看這個某集團的愣頭青總裁，甚至在某些企業高層聊天群組裡麵，還有人在爆料。
“這個xx集團，上有高層偷稅漏稅，下有員工蠻橫無理，中間還有項目作假。也不知道這個總裁是怎麼有臉問這種問題的？就憑他爸爸是集團創始人之一？”
“一個是白手起家的青年首富，一個是含著金鑰匙出生的貴公子，肯定他們家裡就常常拿顧總來刺激他吧，隻不過這個混不列顛水碩文憑的文盲，怎麼好意思質疑人才薪資待遇的？”
“剛才我還納悶這個集團怎麼能進新科區，看到這年輕人旁邊坐著的那幾個中老年，我才恍然大悟，之前有小道消息說夏科院在進行技術商業化，看來這個集團是和夏科院有搭上合作關係，靠夏科院的背景，進了新科區。”
“看他這盛氣淩人的表態，我要是顧總，我都得給他臉色了，搞得好像誰都應該和他們集團談合作一樣。”
“哈哈哈，顧總這反懟的，還是太禮貌了。”
“我想，今天也是這個環境好，考慮到國際影響，顧總才沒有像以前那樣直來直去，這什麼集團還好意思的？”
“咱們公司和這個集團沒有合作業務吧？要是有的話，趕緊上報，我們好及早處理掉，不然會影響到咱們公司的項目。”