掛b年年有，今年特彆多。
不過區彆不同的是，在競技遊戲開-掛的，屬實是戶口本少人，但在科技上開掛，那不得爆錘某些企業？
張天浩、羅雲佳作為顧青親自培養的左膀右臂之一，最近都不在鈦鉭星園區的研究室了，他們都領導著小組成員到給蛟龍手機提供零部件的廠商去了。
沒有什麼甲方蒞臨指導的作態，而是深入一線，教技術人才、給設備的同時還給訂單，搞得不少廠商都覺得九州科技是不是想來入個股？
這年頭哪裡有這樣的甲方啊！
而這些博士研究生們在鈦鉭星部門實驗室的時候也不是養尊處優的辦公人員，平日裡便一直和機械打交道，所以初時雖然有些不適應這些製造廠的環境，但還算可以接受。
四大天坑兩大護法，生化環材，，左機械，右土木。
九州科技偏偏對這六個專業畢業生的待遇很不錯，所以也導致了鈦鉭星部門的人員入職與日俱增。
不過這錢也的確不是白拿的，進了九州科技的門，合同一簽就是忙碌的日子。
雖然不會像土木老哥們在工地上日曬雨淋，但也要麵對夜以繼日的學習探究，及時跟上大部隊，不然就要麵對降級或者更多的學習任務。
“勞資高考、考研都沒在公司學得這麼累。”這是不少鈦鉭星部門員工的心聲。
但是沒辦法，黑心的顧老板為了早日拿出成果，也不可能任由這些人才自己研發學習，不然拿出個成果，那要等到何年何月去了。
而學習了這麼久，這也是他們第一次如此大規模的出差。
在這段時間，學霸們也切實理解到電子廠與電子廠是真的有很大區彆。
電子廠妹子多？
那要輕鬆的生產線才能看到妹子，其他要體力的基本還是漢子多。
廠裡就低人一等？
瑪德，那些負責動輒幾千幾百萬設備的技術佬，會低水泥建築裡的白領一等？
張天浩等人也是順帶體驗了一些“人情事故”。
廠裡領導往往第一頓必定請喝酒，不論是搞行政管理的還是技術部門的不外如是。
可惜有任務在身，他們不能喝酒，隻能以茶代酒混過去。
然後就是工作中，廠裡懂技術的人是有的，但總是會受到行政管理某些領導的閒言碎語。
當然最讓所有人懷念的還是夥食。
九州科技的員工食堂是真的讓在外的員工回味不已。
有心者有所累，無心者無所謂。
張天浩等人在這些供應商的工廠裡也算起早貪黑的忙碌，因為他們知道這是公司下的一盤大棋、
不過這些廠商們也知道什麼是核心競爭力，他們不僅主動出資買設備，還願意配合九州科技排出來的人升級技術，哪怕是平果發的郵件也有公司敢給這些九州科技的人看。
大夏人做生意，有時候就是會遇到那種講義氣的老板。
不是歐洲倡導的那種騎士精神，而是大夏市井之人一口唾沫一口釘的義氣。
這些主動袒露平果郵件的廠商，無一不表示：“乾踏-馬的，咱們自家人能賺錢就賺錢，洋鬼子的麻煩錢，以後不給咱們了，那就不做他們的生意了。”