那家店就宣布了破產，所有的底層員工，包括那名員工人會發起人全部被拉黑，然後換到另一邊，又成立了一家quentARt超市，手段之決絕，讓他們也是有同病相憐的感覺。
雖然他們的管理層發出了憤怒的咆哮，但是，也有惺惺相惜之感，這大概就叫，英雄所見略同！？
在北美，這種工會組織，非常的奇葩，在這樣的環境下，你搞什麼員工人會？
在北美，這種員工人會就是與公司爭權，公司可以控製這些員工，參與到選舉，這樣，大公司就有了話語權，可以與那些候選人討價還價。
現在，公司的權力，被分散掉了，他們能乾？沃瑪超市都不乾的事情，鄭昆能同意？
“我們應該派人去和他們談判，或者可以交叉持股。”
一名投資部的經理提出了自己的看法，現在對方大勢已成，想要消滅掉，完全不可能；既然不能消滅掉，那不如就海納百川，大家一起發展，共同進步嘛。
特彆是對方最近推出的會員卡積分製度，說到這個，他們就感覺這個製度真好，完全可以接納過來，不過需要投入的東西太多了，比如要采購上百套SqS數據庫係統。
其實他們不知道，這個SqS與q有千絲萬縷的關係，是同一個老板；而且，他們也不知道，他們的董事會成員裡，也有一個是對方的人，而這個提出方案的經理，也是這名董事會成員的嫡係。
“這個方案，我們可以考慮一下，完全可以試試。”
就這樣，華爾街與沃瑪超市的人達成了第一步的共識，他們將派出隊伍，首先是談合作，合作不成，再談彆的。
而得到消息的鄭昆完全不慌，反而很高興；當初他建立這個超市的時候，就有了全盤的想法，完全獨占是不可能的，阻止彆人入股也是不可能的，既然想進來，就要拿出足夠的利益來。
q公司與昆汀廣場不是一起的，兩個是分散的公司，依托在qp(quentpza)的所有項目，也是分屬不同的公司，想一網打儘，那是不可能的，而且這樣的分發任務，也是非常好的。
而這裡的安保業務，是這些企業向和記國際安保公司雇傭，用來提供安保服務，這樣下來，公司內部循環，可以把這些產業帶動起來。
這些企業需要向qp地產公司交房租，這樣，他們可以源源不斷的有穩定收入。
“我最懂地產了！”
靚昆雖然得意，不過也不得不說，要遵守那邊的規則，人家一句話：讓所有的人分享公司發展帶來的收益。
這句話就能把你頂死在那裡，讓你無FUc可說。
“老板，他們的人已經開始到我們位於洛杉磯的辦公總部了。”
香江的晚上，鄭昆接到了來自北美的電話，那邊會實時將談判的內容向這邊彙報，讓他知道談判的內容與進程。