納雅卡麗黃金工廠的職位設置是這樣的。
工廠中有三個分部，分彆是保衛科，護理科，以及生產科。
並且每個科室都有四種職位，分彆是主管，組長，隊長，以及
想成為高階職位，就需要低級職位認可才行。認可之後，工廠會給職位的人一定權限。比如主管，能夠控製黃金丸的分配，再比如組長，隻有這個職位才能領取到黃金丸，報酬發放的肉洞口，在組長站在前麵時，才會開啟。
不過主管這個職位會比較特殊一點，需要大部分人都認同，才能成為主管。
納雅卡麗黃金工廠碩大的禮堂內，主管的第一輪篩選正在進行。
由組長們上前投票，選擇出他們支持的主管，隻有前三的人才能參加下一輪的競選。
組長們陸續走上禮堂的台子上，朝著自己選中的人投上一票。
張白自然是一馬當先，大半的組長都把自己的票投給了他，其中一半以上的人都收了陸明的錢，這筆錢足夠他們出去過很長一段的舒服日子。
排在第二的是墨北辰，他才上台，就用複雜的眼神看向張白，他和他的支持者去打聽過了張白受歡迎的原因，但想不明白他哪來那麼多錢，也想不明白為什麼敢往這選舉上花那麼多錢。
虛的啊，都是虛的啊！難不成他覺得所有人會一輩子待在這裡？
腦海裡冒出的念頭，讓墨北辰流下了一滴冷汗。
排名第三的是一個頭發稀疏的女人，年紀相對前麵兩人而言都大了不少，她是一家傳統製造業公司的老板，甚至得到過許多其他安全區企業的注資。她之所以能排上第三，是因為她的公司開在落山雞附近，支持她的人裡麵，大多都是她公司的員工。
第二輪投票的是隊長，並會給張白等人一段營銷自己的時間，用來拉票。
先上台的是排第三的那個女人，她先是給自己的員工許諾，嘗試著以情以理說動那些隊長，用自己創業的經曆向隊長們承諾，會通過豐富的經驗將工廠運營的好起來。
而後是墨北辰，同樣是商人，他和先前的女人用的完全不是同一種策略。墨北辰先是剖析生產和發展，剖析商業，剖析納雅卡麗黃金工廠，然後大聲說，隻要按照他的方法，就能讓所有隊長變成精英，而隊長也能帶領自己的工友成為人上人，獲得更多的收益。
他最後說了句：“工友們，曾經的我是個商人，是個成功的商人，但現在，我更想通過自己的努力，讓每個人都成為精英人物，人上人，即使回到了夜重光，一樣可以成功！我可以教會你們成長的邏輯，你們永遠都可以用到，反正跟隨我，學沒學到，都不會損失什麼。”
監獄裡，聽完墨北辰演講的陸明，頻頻點頭。
“這家夥比上個女人聰明多了，他在營銷自己。說的全是屁話，但是很有煽動力。很多隊長在成為隊長前都是個平凡人，這家夥在喚醒他們不願平凡的欲望。”
“那張白豈不是會輸？”
“那倒不至於，名額有兩個，而且張白走的路線不會和他一樣。”
陸明嗬嗬一笑，張白預定群眾路線費心討好工友們，其他人則喜歡拉攏高職位的人員，因為往往他們能決定的事情更多。隻不過陸明做了些布置，拿到了一些東西。
費了他不少心思，但能保證最後隻剩下張白一個候選者。
張白除了成為主管之外，沒有彆的路可以走。
很快，墨北辰下台，張白上台，兩人交錯時，對視了一眼，似乎有激烈的火花閃過。
“各位工友好，我是張白，也是一個普通的工友。”
“我沒有太多大道理，隻是想告訴各位工友，當你們工作時，便一定會有回報你們所創造的一切，不會被剝奪。工廠向來公平，你能做多少，工廠便能給你多少……”
張白的侃侃而談對那些隊長並沒有多少吸引力，除了那些給了錢的，和一開始有聽張白演說的，會時不時的鼓起掌來，其他的隊長都時不時打著哈欠，把目光看向另外兩名候選人。
明明是拉票，居然不討好些他們這些隊長，反而以工友宣稱，有點傲慢呢。
工廠裡但凡有點權力的職位，基本都被類似落山雞這種高端小區裡的居民壟斷了。
那些高知們會更懂得把握機會，組長隊長職位裡，他們的占比多，因此會更喜歡走精英路線的墨北辰。
張白將的都是一些公平，保證，人人靠努力就能變好的東西，這對他們來說完全沒有吸引力。他們不缺大資產，缺的是機會。
但就在張白即將講完的時候，數量最大的普工們發生了異動，開始竊竊私語了起來，不少人甚至跳起來呼喊。
“張白，你說的都是真的嗎？”
“做的越多拿得越多？”
“不會有剝削嗎？”
呼聲越來越大，逐漸形成浪潮，向張白的講台奔湧而來。
怎麼回事？不少隊長發出疑問，然後跑去詢問自己帶著的那些普工，問完之後內心頓時有些惶恐。
普工群體中傳出了一個信息——所有人都會留在這裡，永遠生活下去，無法離開。
隊長們當即咽了口口水，把目光看向張白。好像隻有張白當上主管，他們才不會被剝削，隊長之上還有組長，不少組長的醜惡嘴臉，他們已經見過了。
隊長之上還有組長，他們還有被欺負的可能。
待張白下台後，最終結果很快就出來了，張白第一，墨北辰第二。
主管選拔到第三輪，個人演講，這時全體工友進行投票。
台上，墨北辰正在激情演講，將他的一套“精英”說的淋漓儘致，天花亂墜。
跟隨他的人會獲得難以想象的回報，而在這之下的人，則會在成熟體係的運作下，獲得很大的成長空間，然後成為精英。
而地下的張白正在和陸明通話。