皇宮的鎮壓軍隊開進到邊陲之地需要一定的時間，而提前得知了消息的起義軍在李默然的建議下開始提前準備起來了。
第一步是改變起義軍的指揮模式，李默然回想起了自己之前在第三個小世界中，給“悅享潔淨”製定的那套指揮模式。
那套模式對於“悅享潔淨”的發展起到了很大的作用，並且也正因為那套指揮模式，即使之後自己這邊被教祖派出的‘玫瑰’滲透，即使自己臨時遇到了麻煩無法指揮全局，整個“悅享潔淨”也自發地應對了危機。
“大家要先認清楚一點，我們不是簡單的烏合之眾，不是流竄的綠林強盜，我們是為自由而戰的軍隊。”李默然召集了所有的起義軍介紹自己製定的計劃。
“我們要確保每個人都明白我們的戰鬥方式和指揮體係。”
他指示製作簡單的手冊，分發給每一個起義軍成員，確保每個人都能理解“打得過就打、打不過就跑”的原則，這是生存的關鍵，也是他們能夠持續戰鬥的保證。
為了應對皇宮軍隊的攻勢，李默然提出了和那時在“悅享潔淨”一樣的分散指揮的策略。
起義軍將化整為零，靈活機動，但隨時又可以集結成一股強大的力量。
“當分散時，如果你們沒有收到關鍵命令，隊長可以根據戰局情況自主決定行動策略。”李默然解釋道，“我們的目標是保持戰鬥力，同時減少不必要的犧牲，在滿足這個前提的情況下，大家可以去自己思考如何發展勢力擴大規模，或者是如何去實施小股進攻。”
在和其他起義軍的指揮商量之下，李默然也像在“悅享潔淨”一樣，建立起了激勵機製，鼓勵小隊進攻皇宮的軍隊或那些欺壓平民和奴隸的莊園主。
“你們所奪取的戰利品，大部分將用於幫助那些受苦的人民，小部分上交給起義軍進行調配，而剩下的，可以用來提升你們自己的裝備和戰鬥力。”
這個消息在起義軍中引起了一陣興奮的低語，他們看到了勝利的希望和個人的價值。
最後一步自然是建立經驗分享體係，這樣才可以讓這支主力由平民與奴隸組成的軍隊快速成長。
每隔一定的周期，讓小隊討論出自己這段時間作戰和宣傳發現的經驗，隊伍當中的每個人都可以提出自己的見解。
這些經驗技巧上報到上級指揮，由上級指揮評選出有用的經驗，作為“先進典型”獲得獎勵，再統一下放優化後的經驗，讓其他的小隊快速學習複製。
“戰鬥中總結出來的經驗，或者在平民與奴隸中搞宣傳的經驗，都可以快速實現全軍學習。”他解釋說，這樣即使上級指揮被乾掉，下層小隊也可以自己推選出新的指揮，整個起義軍的韌性將得到提升。
“最後就是我們之前定下的紀律，必須嚴格遵守，不能搶平民的東西，不能折磨俘虜，對敵人的懲罰要和其罪行相當。”
指揮架構建立起來之後，便是戰略準備。
起義軍在數量和裝備上都無法與皇宮的正規軍相抗衡，因此他製定了一套以遊擊戰和地形利用為核心的戰術。起義軍開始在山區和森林中設立了隱蔽的據點，利用複雜的地形設置陷阱和伏擊點。他們還建立了快速傳遞信息的網絡，以便在敵人進攻時迅速調整戰術。