現在公司的規模越來越大，即便是不算上新收購的那些公司員工，僅晨曦電子通訊科技公司的員工就突破了2.2萬人。
其中晨曦半導體和晨曦電子的員工就達到了1.6萬。
所以管理公司就花費了林晨很大的精力，更彆提他還要花費大量的時間搞研發。
這也是林晨給員工們留下一個工作狂印象的原因。
作為一個正常人，林晨自然也是想偷懶休息，更不想每天如此高強度的工作。
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中午的時候，林晨和陸偉冰在食堂吃完午飯，便乘車前往了位於萬象天地的旗艦店。
由於申城是晨曦公司的總部所在地，所以申城旗艦店的麵積雖然沒有魔都的3000多平方那麼誇張，但是也足足達到了2160平方。
當林晨到旗艦店的時候，裡麵的裝修已經完成，有一些工程師在調教智能家居設備，同時還有工作人員在忙著擺放產品。
“林總好，陸總好！”
眾人見到林晨和陸偉冰後，連忙打了一聲招呼。
“於其他傳統意義的旗艦店不同，我們打造的這個旗艦店，集時尚、科技與人文藝術為一體，屆時市民不僅能在這裡體驗我們最新的終端產品還可以在旗艦店休息、約見朋友。”
“除此之外，我們還會每天舉辦免費的課程，主題涵蓋攝影、運動、健康、繪畫等領域。”
“而且我們的旗艦店並不考慮銷量和KpI，門店有40%的麵積專門用作體驗和交流互動區域，這樣可以讓更多的人了解我們公司和產品。”
“值得一提的是，我們在店內首次大規模采用了智能環控係統，在人工智能和通信技術的支持下，可隨外界環境自動調節門店的亮度、溫度和濕度，讓室內溫度維持人體最舒適的感知。”
“目前店內共有員工120人，這些員工來自藝術、設計、旅遊等不同的領域，可以為海外消費者提供多語言服務。”
陸偉冰一邊帶著林晨參觀，一邊介紹道。
林晨滿意的點點頭。
門店在設計之初，他就根據未來的水果和華偉的旗艦店，為陸偉冰提供了一些思路。
所以在這個年代，晨曦公司的旗艦店概念要領先其他公司很多，即便是水果公司，暫時也沒有可以媲美晨曦旗艦店的門店。
林晨相信，未來這四家旗艦店一定會為晨曦公司的品牌形象做出巨大的貢獻。
“以後我們在歐美打開市場後，也要在那邊建幾家這樣的旗艦店。”
林晨興致勃勃的說道。
陸偉冰有些無語的看著林晨，對於林晨給手機的定價，陸偉冰不知道林晨怎麼會有那麼大的信心一定會打開歐美市場，不過他自然也不會掃了林晨的興致，很配合的點了點頭。
參觀完旗艦店之後，兩人便再次返回了公司。
回到科技園區後，林晨直接前往了手機研發部門。
由於林晨這二十多天都不在，研發部門在技術上積累的一些難題，林晨也趁此機會一並幫他們解決了。
臨近晚上九點鐘的時候，林晨才算是從實驗室解放出來。
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