第196章 美尚效應(2 / 2)

李佳薇回答道:“嗯,聯係了。最近西市商會有個論壇,爸爸整天都在接待合作夥伴。大伯剛到京市,每天也都是工作,我聽著他的語氣,感覺大伯挺累的。”

梁宇森感歎道:“你大伯確實辛苦。在京市,一舉一動都會受到關注,確實不自由。不過,我和你爸爸商量了一下,國慶假期打算去京市看一下你大伯,你要去嗎?”

李佳薇也很久沒見過李紅星了,便回答道:“嗯,我去。”

梁宇森說道:“好,到時候你爸爸會先來魔都,然後我們一起飛京市。”

就在這一天早晨,“美尚”的員工們打完卡坐在工位上開始辦公時,每個人的郵箱都收到了一份郵件。郵件的大致意思是,經公司董事會決定,從本月起,每位員工每月將補助房費三千元,餐費一千八百元。

其實,李佳薇原本還打算補貼交通費用的,但梁宇森給她做了詳細分析。他指出,補貼房費實際上也在間接補貼交通費。梁宇森研究了公司的調查報告後發現,公司百分之八十的員工都是與彆人合租,而且居住地距離公司較遠。但如果公司補貼三千元房租後,他們自然會選擇在公司附近租房,這樣房租最多可能隻多支出一千元,而居住地離公司近了,交通費自然就省下來了。

李佳薇接受了梁宇森的建議,並決定對領導層每個人補貼六千塊錢。雖然這個數額不多,但與普通員工拉開了一定的距離。

“美尚”的員工們感到幸福來得太突然了。現在這樣有良心的公司實在不多見,而且每個人都對流量非常敏感。於是,他們自發地在自已的社交賬號上分享這份幸福。公司的宣傳部門也迅速跟進,購買了推廣,因此“美尚”迅速登上了熱搜。

網友們紛紛留言:“這是什麼神仙公司啊?房補、餐補,吃穿住行中解決了兩個大難點!”

“請問美尚現在還招人嗎?想去!”

“為什麼好公司都是彆人的,我們公司就是不做人!”

“我們公司也是,我一個月不到八千,天天加班到夜裡十一二點!”

“艾特我們公司,讓他們向美尚看齊,卷起來!”

這次“美尚”的出圈讓許多打工人產生了深深的共鳴,“美尚”成為了他們心目中最佳的入職公司。因此,在第二年“美尚”招聘時,HR收到了如小山一般的應聘簡曆。

而且,前來應聘的眾多候選人中,不乏名牌高校的畢業生,更有甚者,一些來自五大知名雜誌的業務骨乾也表達了加入“美尚”的意願,他們寧願接受降薪也要跳槽到“美尚”,這讓“美尚”有了可以和五大刊比較的資本。

更讓其他公司感到崩潰的是,“美尚”的年底財報顯示,他們公司的營業額比去年實現了更多的盈利。這一成績無疑是對“美尚”經營策略的有力證明,也讓那些曾經質疑和嘲笑的公司啞口無言。

麵對“美尚”的崛起和成功,其他公司隻能無奈地表示,“美尚”在下一盤很大的棋,而這盤棋讓“美尚”成為了業界的焦點。

而“美尚”也成了在業內煽動翅膀的蝴蝶,簡稱“美尚效應”。

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