李佳薇回答道：“嗯，聯係了。最近西市商會有個論壇，爸爸整天都在接待合作夥伴。大伯剛到京市，每天也都是工作，我聽著他的語氣，感覺大伯挺累的。”
梁宇森感歎道：“你大伯確實辛苦。在京市，一舉一動都會受到關注，確實不自由。不過，我和你爸爸商量了一下，國慶假期打算去京市看一下你大伯，你要去嗎？”
李佳薇也很久沒見過李紅星了，便回答道：“嗯，我去。”
梁宇森說道：“好，到時候你爸爸會先來魔都，然後我們一起飛京市。”
就在這一天早晨，“美尚”的員工們打完卡坐在工位上開始辦公時，每個人的郵箱都收到了一份郵件。郵件的大致意思是，經公司董事會決定，從本月起，每位員工每月將補助房費三千元，餐費一千八百元。
其實，李佳薇原本還打算補貼交通費用的，但梁宇森給她做了詳細分析。他指出，補貼房費實際上也在間接補貼交通費。梁宇森研究了公司的調查報告後發現，公司百分之八十的員工都是與彆人合租，而且居住地距離公司較遠。但如果公司補貼三千元房租後，他們自然會選擇在公司附近租房，這樣房租最多可能隻多支出一千元，而居住地離公司近了，交通費自然就省下來了。
李佳薇接受了梁宇森的建議，並決定對領導層每個人補貼六千塊錢。雖然這個數額不多，但與普通員工拉開了一定的距離。
“美尚”的員工們感到幸福來得太突然了。現在這樣有良心的公司實在不多見，而且每個人都對流量非常敏感。於是，他們自發地在自已的社交賬號上分享這份幸福。公司的宣傳部門也迅速跟進，購買了推廣，因此“美尚”迅速登上了熱搜。
網友們紛紛留言：“這是什麼神仙公司啊？房補、餐補，吃穿住行中解決了兩個大難點！”
“請問美尚現在還招人嗎？想去！”
“為什麼好公司都是彆人的，我們公司就是不做人！”
“我們公司也是，我一個月不到八千，天天加班到夜裡十一二點！”
“艾特我們公司，讓他們向美尚看齊，卷起來！”
這次“美尚”的出圈讓許多打工人產生了深深的共鳴，“美尚”成為了他們心目中最佳的入職公司。因此，在第二年“美尚”招聘時，HR收到了如小山一般的應聘簡曆。
而且，前來應聘的眾多候選人中，不乏名牌高校的畢業生，更有甚者，一些來自五大知名雜誌的業務骨乾也表達了加入“美尚”的意願，他們寧願接受降薪也要跳槽到“美尚”，這讓“美尚”有了可以和五大刊比較的資本。
更讓其他公司感到崩潰的是，“美尚”的年底財報顯示，他們公司的營業額比去年實現了更多的盈利。這一成績無疑是對“美尚”經營策略的有力證明，也讓那些曾經質疑和嘲笑的公司啞口無言。
麵對“美尚”的崛起和成功，其他公司隻能無奈地表示，“美尚”在下一盤很大的棋，而這盤棋讓“美尚”成為了業界的焦點。
而“美尚”也成了在業內煽動翅膀的蝴蝶，簡稱“美尚效應”。