李佳薇微笑著示意安淩坐下，隨後為她倒了一杯花茶：“安總編，我打算在公司裡開展一項調查。”
安淩恭敬地接過花茶，輕聲道謝後，認真地注視著李佳薇：“您打算調查哪方麵的內容呢？”
李佳薇回答道：“我希望後勤部門能對公司員工的租房費用、餐費以及交通費進行一次調查，了解這三項開支在員工月工資中所占的百分比，還有他們是合租還是獨自居住。”
安淩麵露疑惑：“您怎麼忽然想起調查這些了？”
李佳薇笑道：“根據我這段時間的了解，魔都的生活成本很高，而我們公司的員工大多是從外地來這裡打拚的年輕人。作為‘美尚’最大的股東，我覺得應該給員工們提供一些實際的福利。”
安淩觀察著李佳薇的神色，覺得她的話並非空談。給員工提供福利，她自然是樂見其成的，於是點頭答應：“好的，我會立刻讓後勤部門開始調查。”
李佳薇補充道：“明天下午把調查結果給我。”
當天，“美尚”的員工們就收到了一張詳細的調查表格。表格中包含了多項內容，如居住地距離公司的距離、每日乘坐的交通工具等，但最核心的部分還是關於房租、餐費和交通費用的調查。
員工們拿著調查表，相互對視，心中充滿疑惑，不知道公司為何要進行這樣的調查。他們從未想過，這次調查可能會為他們帶來補貼。畢竟，在大多數人眼中，資本家何時會真正關心牛馬的福祉呢？
然而，既然表格要求每個人都填寫，那大家就按部就班地完成。填寫又不會造成什麼損失。
第二天，李佳薇仔細翻看著提交上來的調查報告。
報告顯示，公司員工每月平均房租為三千元，每日早餐和午餐的平均費用約為六十元，而由於魔都夜生活豐富，晚餐多數人會參與聚會，因此每月晚餐費用大約二千元。
至於交通，大部分人選擇地鐵出行，但偶爾因時間緊迫或加班需要打車，每月平均交通費約為二千五百元。
李佳薇一邊看著報告，一邊在心裡盤算著。公司不算領導層，目前共有八十二名員工，如果每人每月補貼四千五百元，那麼一個月的總支出將會多支持差不多四十萬元。
之後，李佳薇將自已的想法告訴了梁宇森：“梁叔，您覺得我這個計劃怎麼樣？”
電話那頭，梁宇森嗬嗬笑了兩聲：“你是一個體貼員工的好老板。”
李佳薇追問道：“那您覺得我這個想法的可行性有多大？”
梁宇森回答：“你和其他股東商量過了嗎？”
李佳薇搖了搖頭：“還沒有。”