十
一個宿舍的同學是來自五湖四海的，各地不僅風俗習慣不同，而且每個人所受到的教育以及家庭、社會環境的影響也不同，雖然大家都是比較克製的，都是每人的稟性和習慣也會慢慢表露出來，這有些是人們稱讚的，有些是人們不喜歡的。比如佩軒的河南話人們就聽不慣，大家經常拿他的河南話開玩笑，他詼諧地說：“俺這河南話在北宋時期可是普通話呀，龍亭上講的就是俺這話。北京在北宋時期好像已經是金國領土了吧？不說大宋話，偏說金國話，這個不好啊。”
韓文祥反駁說：“那是東京話，即開封話，你這豫北延津話八竿子打不著。再說，你開封後來不也淪陷了嗎？普通話跑到我們杭州去了。”
佩軒反問道：“你們現在的杭州話是當年的開封話嗎？”
韓文祥不確定地說：“那倒不一定，八、九百年過去了，社會變遷那麼大，各地的語音也在變化之中。所以呢，你這河南話也未必就是北宋時期的普通話，即使是又怎麼樣？大家聽不懂，不認可，沒得用啊。”
佩軒無奈地說：“唉，沒得法子喲。”於是，他決心學說普通話。
小劉和小韓（文祥）都喜歡書法，經常寫毛筆字，他倆寫的字也確實很好。小韓用的筆是他從湖州帶來的“王一品”湖筆，屬於文房四寶之一，的確是好筆。小韓還喜歡畫油畫，經常跟油彩打交道。他還喜歡讀外國文學名著，他鑽研的是美學，這時候他已經定了目標了。
小劉則喜歡鑽研軍事和戰爭，尤其是二戰時期，對那些名將如隆美爾、巴頓、蒙哥馬利等等如數家珍。
上海來的黃德彪同學則是一個學習認真的同學，各門課程記筆記非常細，有的同學課堂上沒有記下的筆記，下課了則找他抄筆記。佩軒當然沒有抄過他的筆記，不是因為佩軒記的全，而是佩軒會根據聽課的記憶來補筆記。黃德彪來自大上海，是最繁華、最時尚的城市，他本人也是很注意儀表的，總是鋥亮的皮鞋，緊兜屁股的長褲，時髦的襯衣紮在皮帶裡麵，一副生氣勃勃的形象，給人一種時尚乾練的印象。他跟同宿舍的同學既不是很親近，也不是很疏遠；不過，他跟班裡的女生關係不錯，這一點顯示他的成熟。
盧煜基本不在宿舍住，隻是中午在宿舍休息一下，吃飯時候在宿舍呆一下。但是自習還是在學校，或圖書館，或自習教室。
慢慢的，新生們適應了學校的學習和生活。
星期二，即九月二號，韓文秀正式在二公司的後勤科上班了。一早她就來到辦公室，首先擦桌子，拖地，然後提著兩個暖瓶去打開水。等到她打開水回來，才剛剛八點，同事們陸陸續續來上班了。大家一來，就議論昨天呂經理整頓宿舍房子的事。文秀一點不知道這事，她隻是靜靜地聽，一句話不說。一會兒，高副科長來了，大家馬上都靜下來了。文秀覺得奇怪，抬頭一看，看見高副科長，正碰上高副科長的目光，高副科長惡狠狠地瞪著她，她嚇了一跳，趕快站起來打招呼：“高科長來了？需要我乾什麼？請吩咐。”高副科長沒理她，掃視一圈，就回他和梁科長的辦公室了。
文秀不明所以，感到很不安。她想，這裡有那麼多的好人，昨天晚上遇到的秦處長、呂經理、梁科長、小林等，還有曾主任、甄主任，都是很好的人，也很好相處，可是這個高副科長怎麼就不好相處呢？自己才上班一天，也沒得罪他啊，他好像很仇視自己的樣子。以後在他手下工作，可怎麼辦啊？又一想，自己也沒做錯什麼，問心無愧，有什麼怕的？憑良心乾活，想怎麼樣就怎麼樣吧，大不了不乾。再說有曾叔叔、甄叔叔他們呢，一個高副科長也沒什麼可怕的，順其自然吧。這樣想著，也就釋然了。
這天上午一上班，呂經理就來到了甄主任的辦公室，甄主任笑著說：“呂經理請坐，有什麼吩咐？”
呂經理鄭重地說：“我來找一下曾主任，請你安排。”
甄主任詼諧地說：“你太客氣了，你完全可以直接去找曾主任，不需要經過我。”
呂經理也風趣地說：“哪能越過你大管家呢？再說我還要請你把把關呢。”
說著，呂經理拿出一份《自請處分書》給甄主任看，甄主任認真看了一遍。這份《自請處分書》一開頭就開門見山地說，二公司在宿舍管理問題上存在嚴重問題，自己負有不可推卸的責任，自請處分。接著敘述了昨天檢查所有宿舍的情況，對存在的問題直言不諱，最後講希望總公司對這一問題嚴肅處理。
甄主任看完以後說：“寫的很好，對問題講的很細，分析很到位，自請處分有點言重了，不過領導都很明白的。”
然後甄主任給曾主任打了個電話，說呂經理要找他，那邊曾主任說讓他來吧。甄主任放下電話對呂經理說：“你去吧。”
於是呂經理就拿著自己的這份《自請處分書》去了曾主任辦公室。曾主任讓他坐下，然後認真看《自請處分書》，看完以後，邊想邊說：“問題說的很透。那件事我也聽說了，你做的很對，也很及時。自請處分就不必了，公司會研究的，該怎麼處理班子開個會再說。”
呂經理認真檢討說：“這件事我也有不可推卸的責任，請組織上處分，我都能接受。”
曾主任不經意地說：“你當然有一定的責任，但是你的責任僅僅是領導責任，責任不大，應該批評。但是你整頓得非常及時，鏟除了毒瘤，刨掉了癰瘡，為公司樹立了一個好榜樣。其他單位的問題也未必小，也許更需要整頓。公司準備開會，以這件事為契機，來一個大的清理整頓。否則，以後的工作沒法開展了，阻力太大。”
呂經理謙虛地說：“曾主任謬讚了，我隻是亡羊補牢而已，對於有些人的胡作非為失察很嚴重。”
曾主任若有所思地說：“某些人的所作所為甚至已經觸犯法律了，如果嚴肅處理，坐牢都夠了。你回去吧，不要有任何心裡負擔。”
呂經理走後。曾主任招呼甄主任來，讓他通知明天下午召開領導班子會議，準備好材料，主題就是總公司及各分公司的宿舍清理問題，三個分公司經理以及總公司辦公室、後勤處、人事處負責人列席。甄主任馬上去通知和準備材料。
三個分公司也是在籌建之中，二公司呂經理回到辦公室，又叫來梁科長，把每間宿舍的情況都整理一下，原來遺留的問題能夠馬上解決的就馬上解決，不能馬上解決的要拿出方案，妥善解決，不要盲乾，不要留下後遺症。例如，一個調出單位的人，家裡沒房子，老婆孩子一家三口都住在這裡，老婆身體還不太好，因為看病花了不少錢，如果去市裡租房，顯然不現實，按規定他應該搬走。呂經理說：“咱們稍等一等，等他老婆看完病再說吧，如果咱們強行攆走人家就顯得沒有人性了。這事如果有人說什麼，你們就說是我的決定，責任我來承擔。”
梁科長本來也有這樣的意思，但是不敢跟呂經理說。聽了呂經理的話，感到呂經理是這樣一個肯替彆人著想的人，他覺得在這樣的人手下工作是幸運的。