喬大力也未必願意插手。
重啟鑼鼓另開張，換一個環境打天下。
相比於顧慮重重的中年人。
這幫沒有結婚，二十多歲的年輕人，身上少了些許父輩的顧慮。
多了老一輩缺乏的闖勁。
王永民表情複雜。
難怪林衛東主動申請調入小集體。
還以為林衛東高風亮節，主動為廠裡騰崗位。
原來。
是要去小集體當頭。
“老趙，既然青工們信賴林衛東，並且願意聽話的話，我看這件事情，可以答應。”
“你瞧瞧，年輕人就是年輕人，永遠都是朝氣蓬勃，富有創造力。”
“隻需要廠裡提供三個月的資金扶持，後續的各項費用，青工們會自己解決。”
“好啊，發揮主觀能動性，自謀出路不等不靠，好！”
喬大力帶頭鼓掌。
心裡不停地冷笑。
這幫毛都沒長齊的小青年，簡直是蠢到家了。
全國都在鬨錢慌。
就連國有企業，都在麵臨財政撥款可能被削減的問題。
離開母廠財政扶持。
不出三天。
林衛東這個青年突擊隊長就要變成過街老鼠。
趙國棟這才想到，聯名書的內容自己沒看完。
看完後半段，趙國棟懵了。
其他人也懵了。
自負盈虧，三個月後不花廠裡一分錢。
不但不要廠裡提供資金。
還會從收益中，分出一部分上繳工廠。
前提是，給予小集體足夠的自主權。
任何關於小集體的人事任命和工作安排。
必須有廠裡一二三把手的共同簽字。
除此之外。
小集體將會和正規廠家一樣，下個月實施獎金製度。
“各位領導，正所謂麻雀雖小五臟俱全，小集體性質屬於集體企業，既然是企業，自然也有一套規章製度和部門架構。”
說罷，馮小紅馬上從包裡拿出一份報告。
聲音清脆地讀著上麵的內容。
小集體屬於工人集體製企業，經全體工人集體研究討論。
推舉林衛東為小集體負責人，周向紅擔任保衛科長，馮小紅擔任宣傳科科長。
緊接著，會議裡的氣氛發生了變化。
不少人忍俊不禁，想要又不能笑。
好嘛。
難怪眾人會推舉林衛東當負責人。
人人有官做，不是科長就是主任。
趙國棟皮笑肉不笑地挖苦道：“老董，俗話說老子英雄兒好漢，你是車間主任，你兒子董抗美成了物資科科長，以後你們父子倆，算是平級了。”
車間主任老董氣得吹胡子瞪眼。
簡直是瞎胡鬨。
徐文亮開口道：“馮家丫頭，你先等等，你們都當官了，誰來當工人啊？”
“當然是後配到小集體的人了。”
周向紅大大咧咧地說道：“我們這些人說是主任，科長，不過就是個稱謂罷了，既沒有編製，更不占國家的乾部名額，這麼做，是為了更好地管理小集體。”
“這麼做，是為了將咱們廠的小集體和其他企業的小集體區分開，告訴外界和新來的職工，191廠從來不養閒人。”
“說得好。”
王永民麵帶滿意之色。
胡亂封官許願，雖然不成體統。
但如果從另外一個角度講，又確實有這個必要。
連個基本的組織架構都沒有。
且不說外人怎麼看。
後續分配到小集體的工人必然會因為缺乏管理，變成一群無所事事的寄生蟲。