第22章籠絡人心，給他們來一場靈魂洗禮
“回林司令的話，那廝是技術員，技術人員不在分配名單中。”
眼見林衛東演起樣板戲，周向紅馬上跟著配合。
今天早上。
剛剛上班的喬大力和王永民一塊召開廠務會。
宣布根據上級精神，191廠將於近期開設小集體。
用來安頓從各地返回京城的工廠知青子弟。
原本這件事情和正式工沒有半毛錢關係。
壞就壞在喬大力的一段發言。
除了要開設廠辦小集體企業，同時廠裡還騰出一部分正式工崗位。
用以安頓技術人員的子女。
根據長期以來約定俗成的慣例，工廠子女可以接替病退的父母上班。
為了給子女騰地方，大量不到年齡的工人選擇病退。
其中既有高級技工，還有技術員，工程師。
普通工人病退騰位置也就罷了。
這些骨乾一旦提前退休。
廠裡的技術水平也會跟著走下坡路。
八級工，高級工程師屬於一家工廠的核心財富。
因此。
191廠屬於軍工企業。
相比起其他國有企業，191廠對於技術人員有著更高的需求。
有鑒於此。
喬大力提議廠領導以身作則，將各自子女送到小集體上班。
騰出位置安頓技術人員，骨乾工人的子女。
避免人才進一步流失。
這項提議立刻得到了王永民，徐文亮等人的讚同。
公是公，私是私。
縱然知道喬大力不是什麼好東西，不過他的建議，還是有著諸多的可取之處。
“衛東，我總感覺哪裡不對勁，喬大力這樣的草包和混蛋，怎麼看都不像是一心為公的人。”
周向紅嘟嘟囔囔。
林衛東冷笑道：“小雞身上都是肉，可是肉和肉不一樣，雞大腿營養最高，雞爪子可是連二兩肉都沒有，懂了嗎？”
“不懂。”
周向紅秉承著一如既往的憨直，一臉茫然地看著林衛東。
“你是我大哥。”
林衛東雙手抱拳，無語道：“同樣是進廠當工人，最後能分到哪個崗位，誰有決定權？”
“當然是人事科……特麼的！原來是這麼回事。”
經過林衛東的點撥，周向紅瞬間秒懂。
王永民是書記，更是廠裡的一把手。
主要工作是抓思想工作，負責組織內部工作，指導大政方針。
具體的行政工作，則由廠長喬大力負責。
至於人事任免，王永民負責組織成員的人事任免。
非組織成員的人事安排。
則由人事科和廠長負責。
林衛東進一步解釋道：“這次的名額，主要針對高級技工和骨乾技術員，工程師，這些人的收入相比普通工人，整整高出一大截。”
“誰想給自己的子女安排一個好位置，必須走喬大力的門路。”
“喬大力不但能在這些名額中大撈特撈，還能將廠裡的技術人員抓在手裡。”
“以往，廠裡技術人員由你爸管理，未來會怎麼樣，可不好說了。”
周波是負責技術方麵的副廠長。
一旦架空周波的權力，喬大力可謂是權勢滔天。
周向紅瞠目結舌，沒想到其中有這麼多彎彎繞。
難怪會議上，父親沒有舉手。
想必是看出了這一點。
林衛東說道：“打著為廠裡保留技術骨乾的旗號，暗中實現自己不可見人的目的，不得不說，喬大力在搞陰謀詭計方麵，確實是一把好手。”
“書記和總工如果不同意，必將成為其他職工的對立麵。”