方程語坐在公司辦公室的桌前，正在計算著當天的銷售數據。就在這時
【滴！
開啟下一階段
超能999型芯片：已解鎖
任務：請在三個月內，開發出搭載超能999型芯片的手機
售出金額達：5000w開啟下一階段
目前
0/5000w】
方程語眼光一凝。開啟新任務了！
方程語在公司內部召開了一次緊急會議，宣布了這個重大任務的計劃和目標。他強調了任務的困難性，指出隻有通過全員協作，才能如期完成任務。接著，他委派人力資源部門主管小羅負責招募最優秀的硬件工程師、軟件開發人員和市場營銷專家。
在公司內部召開的會議上，小羅向與會者介紹了項目和任務，並征求了大家的意見。會上，有一位來自公司技術部門的高管提出了他的想法：“我認為我們需要一支既具備技術實力，又有商業頭腦的團隊，這樣才能從多個角度考慮問題。”
“非常正確。”方程語發表了自己的看法，“我們需要從不同的方麵去思考這個問題，包括技術、市場營銷和業務管理。隻有把這些方麵結合起來，我們才能順利完成這個任務。”
得到任務後，小羅立即開始了招聘工作。她首先發布了招聘廣告，將消息傳遞給各大知名的招聘網站以及國內外的頂尖高校。同時，她也邀請公司內部的專業團隊參與招聘，並且設置了一個高標準的選拔流程。
小羅決定采取多種手段進行招聘。她首先發布了招聘廣告，將消息傳遞給各大知名的招聘網站以及國內外的頂尖高校。同時，她也邀請公司內部的專業團隊參與招聘，並且設置了一個高標準的選拔流程。
“我們需要找到最好的人才。”小羅對參與招聘的團隊說道，“我希望大家能夠在麵試中發揮出自己的專業知識和技能，同時也要注重考察應聘者的團隊合作和溝通能力。”
當團隊確定了招聘計劃後，他們開始了廣泛的宣傳。他們發布了招聘廣告、聯係學校和社區組織以及尋找其他渠道來擴大招聘信息的範圍。
“我們需要儘可能地讓更多有才華的人知道我們的項目並參與進來。”市場營銷部門的經理李承亦解釋道，“這樣，我們可以挑選出更好的人才，為項目帶來更多的創新和想法。”
在接下來的幾周裡，團隊成員們收到了無數簡曆，他們處理每份簡曆時都非常認真。他們將所有的簡曆都進行詳細的審查，篩選出了那些最有潛力的候選人，並安排了麵試。
在第一輪麵試中，團隊成員們向候選人提出了各種問題，他們對候選人的技能、經驗、溝通能力、創造力和合作精神進行了評估。