從原主的記憶中，原主從六歲開始就在孤兒院裡麵了，也不知道為什麼，明明原主長得不差，乖巧又懂事兒。
明明也有很多人喜歡他，可卻沒有人家願意收養原主。
就這樣原主在孤兒院長大的。
原主從小學習就非常的優秀，大學期間一邊學習一邊兼職，有多餘的錢還會幫著孤兒院改善一下夥食，日子雖然不是多好，但卻非常的溫馨。
原主也不嫉妒彆人的家庭如何的好，在畢業後找了一份不錯的工作。
再賺點外快，一個月加起來，也有萬把塊的收入，為了省錢，原主一直都住在孤兒院的，而孤兒院的院長也沒有說讓原主離開。
就這樣為原主省下了一大筆的開銷，而原主並沒有亂花錢的習慣。
將這一筆錢直接用到了孤兒院，對此院長媽媽也很高興，直誇原主重情重義，是一個懂事的好孩子，可能是受到原主的影響。
跟他同一批出去的孩子，不管他們如何，有錢的出錢，沒錢的也從彆的方麵幫襯一下孤兒院，可以說孤兒院的孩子們的條件直線上升。
這也是大家都願意看到的。
畢竟他們小時候吃了很多苦，知道孤兒院到底有多難。
甚至有一些已經被領養走，跟原主關係不錯的孩子，在長大後，有了能力也都會幫襯一下孤兒院，可以說大家的關係非常的不錯。
原主沒有多大的壓力，生活也算是輕鬆自在。
可是這樣的生活，在原主畢業的第二年出現了變動。
公司來了一個新同事，剛好被分到了原主所在的這個小組裡麵，辦公室風雲啥的，可不是嘴上說說的那麼的簡單。
更何況是這樣的大企業，本來工作崗位都是固定的。
而且那個位置，其實早就被一個同事給自己的妹妹定下來了，這樣的事情不少，隻要對方有能力，試用期過了就能夠留下來。
可是誰知道突然冒了一個新人出來，預訂了那個崗位的同事就很不爽了，時常會找這個新同事的麻煩，讓對方做一些亂七八糟的雜事兒。
原主剛來公司的時候也遇到了這種那種的刁難，也是他的底子紮實，讓人找不出錯，而且那個時候，公司的績效比較低迷。
麵對這個情況，除非必要，並不會有人將自己認識的人介紹進公司。
可是誰知道在原主來了公司不到半年的時間，公司就像是喝了膨脹劑是的，刷刷刷的發展，績效更是以往的幾十倍上百倍。
公司變得更好了，待遇自然也更好了，這不大家有朋友親人啥的，隻要感覺有那個能力，能夠勝任相應的崗位，都會第一時間介紹進來。
雖然能夠留下來的隻有那麼少數的幾個人，但那也是一個機會，要是運氣爆棚直接留下來了，對於他們來說就是質的飛躍。
這一期的招聘，本來那個同事的妹妹，也是專業出身的，而且還非常的優秀，若是能夠進來實習，有百分之九十的幾率是能被留下來的。
結果半路上出現一個程咬金搶走了這個位置。
換成是誰心裡麵也會不高興。
這不就開始針對李妍，如果是以往的李妍，被欺負欺負忍一忍就過去了，可是李妍她不按常理出牌，一被欺負就哭哭啼啼的，弄得全公司的人都知道。
一次兩次的大家都睜一隻眼閉一隻眼就過去了。