比如認為女性更適合某些特定角色，或者對女性的領導能力和決策能力持懷疑態度。
反正蘇橙單位已經出現過好幾次女生懷孕，月度績效考核被評為D級，活兒沒少乾，獎金全都扣的事情。
比如，把蘇橙招進去的李經理。她懷孕的消息本應是件喜事，卻在月度績效公布的那一刻，被一層陰霾籠罩。
儘管李經理在整個孕期，依舊堅持工作，甚至加班加點，以確保項目的順利進行，但那一紙D級的評定，像是一記重錘，擊碎了她對職場公平的所有幻想。
獎金被扣除，取而代之的是同事間微妙的眼神和背後流傳的閒言碎語。
蘇橙看在眼裡，痛在心裡。她記得，自己也曾差點成為那個“D級名單”上的名字。
前段時間，為了趕一個緊急項目，她連續加班數日，幾乎是以公司為家。
然而，當項目圓滿落幕，她滿心期待地等待著應有的認可時，卻因為請假送父親檢查身體，導致她錯過了最後的彙報會議，績效也因此受到了影響。
那一刻，蘇橙深刻體會到了，在職場上，女性往往要比男性付出更多，才能勉強站在同一起跑線上。
婚宴結束後，周今歌又邀請幾個閨蜜，還有大學班裡的一些同學一起參加下一個環節——KTV唱歌狂歡。
這是屬於年輕人的節目，那些長輩一聽到晚上去唱歌就直呼沒體力，有些酒宴還沒散席就已經離開了。
年輕人們體力好，尤其是周今歌的大學同學大家畢業了，就不比在學校時，哪怕都在福城，因為工作關係，一年也見不到一兩次。?…。。