第13章 致青春(2 / 2)

藝人經紀包括經紀合同管理、藝人形象塑造、影視項目承接等多項類容,事務繁多,而且想捧出一個紅火的藝人,不僅需要大量的資源喂養,還要看藝人自身的運道,。

資源大量投入,藝人能火還好,公司也能賺到錢,那自然是皆大歡喜,但還有許多演員不管怎麼捧,都是不溫不火,小火靠捧,大紅看命。

當然還有一種更壞的可能就是公司把人捧火了,藝人翅膀硬了就想跳槽單乾的,前世藝人和老東家鬨翻的案例比比皆是。

同時如果明星塌方公司也有可能受到影響。

而且再過幾年明星成立工作室就會成為主流,明星們和影視公司更多的像是一種合作關係,所以宋詞不願意花費精力去搞藝人經紀,還不如以後直接入股明星工作室。

不過現在影視公司經營藝人經紀業務還是主流,加上王靜堅持,宋詞最終還是同意騰達文化也搞藝人經紀。

王靜有些微微臉紅,當時是她一再堅持要搞藝人經紀業務,可是公司成立半年時間,一個簽約藝人都沒有。

甚至連部門總監也無人擔任空置著,整個部門大小貓兩三隻,不過這段時間也不是完全沒有進展。

生怕老板把藝人經紀業務取消,王靜連忙開口道:“公司已經物色了幾個目標。

男演員中喬正宇是我們關注的重點,他在東海光鼎文化混的不太好,我們和他接觸後,有意跳槽到我們騰達文化。

正好《致青春》的男一號可以給他,用來表現公司的誠意。

其他的我們準備從今年三大院校的新生中選幾個好苗子加以培養。”

聽了王靜的彙報,宋詞不置可否,隻是囑咐一句:“蛇無頭不行,鳥無翅不飛,儘快把藝人總監招聘到崗吧。

可以讓獵頭公司去辦,至於藝人直接挖人或者從頭培養都行。

隻是和藝人的合同不要太壓榨,公司要幫藝人做好長久的職業

規劃,哪怕未來分道揚鑣,買賣不成仁義在,公司名聲口碑很重要。”

以後他還要利用明星名人效應推廣互聯網產品,所以騰達文化需要在圈內有個好的名聲。

雖然王靜不明白宋詞的布局,但是她認可老板的經營理念,她自己一貫的行事作風就是與人為善。

“這點您放心,演藝圈就這麼大,竭澤而漁的事情公司不會乾的。”

宋詞不準備乾預選角,隻要參演的人不是前世被光電封殺的劣跡藝人就可以。“幾位主演定下來和我說一聲就行。”

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