三人坐下後大約二十分鐘，會議正式開始了，主席台上楊保國廠長居中，李懷德、張有亮坐在楊保國兩側，王金玉副廠長和總工程師楚良材坐在邊上，會議由李懷德主持。
“同誌們，現在正式開會。開會之前，我們先學習一下偉人的著作，由於時間有限，我們集體學習一部分。今天學習的內容是《實踐論》，由張有亮副廠長帶領我們學習”李懷德宣布了第一項會議議程。
學習了大約半個小時，李懷德副廠長又發言了，通過學習我們得知，實踐和理論是密不可分的，實踐是理論生成和發展的動力源泉，而理論則是實踐的總結和指導。
實踐必須站在人民的立場上，深入群眾，傾聽他們的聲音和需求，將實踐活動與人民的利益緊密結合起來。隻有紮根於人民群眾實踐的土壤中，才能開花結果，真正實現社會變革和發展。
為了順應時代發展，為了我們紅星軋鋼廠的健康運行，經領導班子研究，報上級部門批準，廠裡決定對領導乾部進行輪崗。
李懷德說到了這裡時，會議裡出現了嘈雜的聲音，再結合廠裡以前放出的風聲，大家知道今天就是廠裡動真格的時候了。
“聽到有一些同誌在議論，還有一些彆有用心的人強調客觀困難，但是這些動搖不了廠裡的決心，現在有什麼困難？再困難能有我們打鬼子，打白狗子時候困難嗎？”李懷德的聲音越說越高，越來越激烈，底下沒有了任何聲音。
“我們前一段時間進行了理論學習，現在到了大家進行實踐的時候了，這不是開會前的討論、征求意見，這是在下通知。點到輪崗的同誌，你可以不去，你離開軋鋼廠都行，誰打報告我們都批準，不管你是調到其他單位，還是辭職都可以，會議結束後，今天交接工作，明天給你們一天的時間做準備。
但是後天早上八點，必須到新單位報到，未按時報到，且未說明原因的，一律開除”李懷德說到這裡，喝了一口水，然後把水杯放到了桌子上，聲音不大，但是卻如同一記重錘一樣，在大家的耳朵裡聲音是那麼的響亮。
“會議進行第二項，由王金玉副廠長宣讀調崗名單，這次調崗不接受任何反對意見，我剛才說了，不願意可以調離單位，也可以辭職”李懷德又強調了一下，示意王金玉開始宣讀名單。
名單上的人很多，大約有一百人左右。讀到一半的時候，一個叫範永生的副科長引起了賈有財的注意，他特意向那個人坐的地方看了看，他有些憤憤不平，應該就是他。
範永生，看來就是他了，分配的地方是紅星軋鋼廠的中轉倉庫，去了新單位後沒有實際職務，是一個享受副科級待遇的工人。
不能讓他走了，他要是走了就麻煩了，中轉倉庫那是一個有很重要的地方，廠裡的半成品、產成品都有存放，他要是去了，那裡就容易發生變數。
名單還在繼續向下讀，不過賈有財現在開始想如何抓住這個姓範的，並且對自已最有利了。
王金玉副廠長宣讀了輪崗名單，然後楊保國廠長又強調了三點，他讓大家提高政治站位，拿出大局意識，深入基層，紮根基層，發展基層，最後還希望大家在新崗位上做出成績，做出新貢獻。
楊保國廠長講完了話，李懷德又時行了總結，開完會的時候已經是十一點十五分了。
李懷德一宣布會議結束，賈有財便拉著何雨柱第一時間衝出了會議室，來到了食堂，把張翠花和劉嵐叫了過來。