連機製都還沒發現，許秋就已經找到了這條未知機製的靶點！
就像是射出一顆子彈，而這個本該空空如也的地方，卻憑空出現了一個靶子，而且正中靶心！
“這就是神級科研能力啊……”許秋也忍不住在心裡感慨。
超越完美級，讓他能夠掙脫時代與知識的限製，直指本質。
哪怕不知道肝癌的所有機製，隻要它存在，它是肝癌產生的本質，許秋就能繞開所有乾擾項，找到這個隱藏的內核！
“接下來，隻留一個研究團隊繼續測試其他目標靶點，其他團隊以韓暢為主，展開對crm197的全麵實驗！”許秋當即下達進一步的計劃。
“是！”眾人也絲毫沒有等待了半夜的困倦，個個鬥誌飽滿。
很快，實驗室再度進入了忙碌之中。
……
“研發所工作人員的薪酬彙總過來了嗎？”
財政處辦公室，許秋問道。
由於肝癌新藥的研發是一個巨大的項目，因此除了征用白雲藥廠的地盤、設備等外，各部門都是獨立設置的，各級負責人同樣是許秋用慣了的老手。
比如財政處主任，就是從臨醫臨時調來的財政主任。
“彙總好了。”財政主任說著，遞上了一份清單。()
許秋接過之後目光掃去。
薪酬單有好幾個檔位。
最高檔的是院士，七支研究團隊中，有三支是院士帶隊的，三人分彆是大夏醫學科學院藥物研究所特級研究員、魔都藥物研發所特級研究員和天都藥物研發所合成藥物化學特級研究員。
院士的薪酬不是固定的，而是與藥物研發項目息息相關。
其次，便是大夏特殊津貼專家，包括上述三位院士，一共有五十七人。
平均薪酬在三萬左右。
第三個檔位就是各類人才，如全國傑出專業技術人才、全國創新
團隊帶頭人、新世紀百千萬人才工程入選者、國家傑青、自然科學基金優秀青年等……
這些人的數量最為龐大，一共一百三十人，薪酬在一萬五千左右。
再往後，就是各級研究員、副研究員了。
這個項目太重要，連國家都給足了重視，因此其他科研基地常見的博士後、碩士等底層打工人、苦命仔，連進入團隊的資格都沒有。
“副研究員的話，平均工資大概是九千五百多。”財政主任說道。
這個薪酬水平已經很高了，就算是在天都，在行業內也絕對算高薪。
像大夏醫學科學院藥物研究所，坐落在京城天都，他們的工資收入也隻有五千到八千左右，至於博士後、碩士就更慘了，不折不扣的月薪三千。
而新肝藥部門是在臨海市，這邊的生活成本低很多，平均工資本來就少。
像白雲藥廠，他們集團同崗位的員工，薪酬就是四千五左右，年終獎大概在一兩萬之間，至於藥廠的碩士就更淒慘了，拿底薪一千二，沒有年終獎，隻能靠研究生補助和父母救濟過活……
這是整個行業的普遍現象。
“許醫生，咱們的薪酬已經很高了，還要繼續漲嗎？”財政部主任咽了咽口水。
新肝藥部門這邊的工資，即便與天都的同級崗位比，都算得上高薪，許秋再往上漲的話，那真是大夏好老板了……
其他的研究所或者是企業，想輕易漲薪，幾乎是不可能的，任何崗位的薪酬都是無數年經驗積累下來的固定程序，不能輕易改動。
但新肝藥部門，是許秋一個人說了算。
？