工人家屬當然不會答應，於是，鬨到了廠裡，鐘廠長在知道這件事後，直接被氣的住院了。
按說，紡織廠現在是私營企業，就是給工人賠償，那也是林曉和占力民這兩個股東掏錢，用得著你一個車間主任幫著省錢嗎？
關鍵是，這個車間主任，是鐘廠長培養的三個接班人之一。
紡織廠的訂單多，任務重，這讓生產部門的重要性凸顯了出來，三個接班人，有兩個是各自負責一個廠區的，雖然名義上還是車間主任，但實際上，鐘廠長現在已經不怎麼管事，所以，兩個車間主任的職權，跟分廠廠長差不多，兩人也是最有可能接班鐘廠長的。
而每個月能完成多少訂單量，也就成為了二人競爭的重中之重。
而出事的這個車間的車間主任叫丁曉力，他為了多完成訂單，並保證成品率，他想了一個辦法。
正常工人們都是三班倒，每個班工作7個半小時，人歇機器不歇。
每天工作7個半小時，算不上多大勞動量，這年頭，每天工作12小時的工廠都有不少。
但是，有一個問題，那就是紡織廠新招工的工人，有很多都是新手，新手不但效率慢，還會降低成品率。
於是，丁曉力做了一個調整，降低了新人的工時，增加了老人的工時。
對此，工人們還是挺高興的，新人們雖然工資收入要少了一些，但工作輕鬆了啊。
而熟練工們，原本每天一個班，現在增加到兩個班，收入直接翻了一倍。
這年頭，老百姓不怕苦不怕累，怕的是掙不到錢。
一開始，效率確實提升了很多，尤其是成品率也非常高。
但是，那些熟練工每天工作時間高達15個小時，再加上中間吃飯，交接班，往返的時間，每天能休息五六個小時就不錯了。
如果是短期內，兩三天，或者三五天，還沒什麼問題，挺挺就過去了，可長時間這麼加班，不僅身體疲累，精神也疲乏，這才導致了工廠裡發生了事故。
而丁曉力為了不讓這件事影響到他的升遷，就把這次事故，定義為工人自己操作不當。
……
在占力民答應了工人們和鬨事的工人家屬，受傷的兩人，會得到應有的補償，尤其是救人才導致受傷的工人，不但可以獲得補償，工廠還會予以獎勵後，工人和鬨事的工人家屬才算散去。
等占力民處理完事情後，林曉將占力民叫上車，兩人開車前往醫院。
還好，鐘廠長沒什麼大事，隻是氣急攻心，休養一段時間就好了。
一開始，林曉還以為鐘廠長是被氣的腦溢血發作呢！
不過，經曆過這次的事情後，鐘廠長的家人，已經堅決不肯讓鐘廠長繼續留在紡織廠工作了。
鐘廠長當了這麼多年廠長，哪怕沒有貪汙受賄，僅憑工資，也攢下不少家底了，何況，鐘廠長的子女們也都很爭氣，家裡不缺錢。
鐘廠長自己也不想乾了，以前他堅持留在紡織廠，是抱著把紡織廠救活的想法，不甘心就這麼退休。
但現在紡織廠訂單多的根本生產不過來，鐘廠長覺得有他沒他，已經沒區彆了。
林曉和占力民到來後，鐘廠長的家人們，倒是沒有責怪林曉。
林曉一直挽留鐘廠長，在鐘廠長家人看來，這是對鐘廠長的認可，重視，這件事說出去，是很有麵子的事兒。