熱烈的現場那叫一個：鑼鼓喧天，鞭炮齊鳴，旌旗招展，人山人海。
熱火隊的隊史首冠，不隻屬於邁阿密，還屬於整個佛羅裡達州。
有不少300公裡外的奧蘭多球迷也特意驅車來這湊起了熱鬨。
圍著球館外的主乾道繞了兩圈，像是皇帝巡遊自己的領地一樣，大巴緩緩駛入了球館的停車場，奪冠慶典也在一片彩帶中開始了。
其實，也沒有什麼東西，就是把熱火今年比賽的精彩鏡頭，以及更衣室內拍攝的素材剪成了一個紀錄片。
主持人和萊利囉裡吧嗦一頓煽情的回憶殺，最後則由三巨頭進行了收尾。
奧尼爾一馬當先的拿起了話筒，他這回沒有再搞笑，而是正兒八經的背了一篇滿分作文。
之前在病房中躺著也是躺著的韋德也背了一篇“感恩的心”
最後話筒傳到莫聞手上，莫聞發現自己好像還真沒剩下啥好說的了。
“你們知道的，我不善言辭，所以說不出什麼感人肺腑的話。”
“說的再多，每天鬨鐘響時，午飯吃飽後，周末休息中，你就會發現自己的雄心壯誌就變得那麼微不足道。”
“所以，我能說什麼呢？”
“明年，明年我會站在這裡再告訴大家。”
隨著熱火三巨頭在掌聲中退場。
2004-2005賽季也終於徹底進入了曆史。
不等大家緩口氣，2005-2006賽季的第一件大事就新鮮出爐了。
NBA6-8年一度的勞資談判在經過幾個月的來回拉扯後終於進入了最後的階段。
勞資雙方的談判其實從今年4月份就開始了，但是一連多個事項都沒能達成一致，雙方談崩了十幾次。
98年的勞資談判，讓NBA停擺了204天，球員和老板的損失合計搞到近40億美刀，所以害怕這種慘案重演，雙方這次就各自做出了讓步。
老板們將球員的利潤分成，從48%上調至51%。
與之相對的，球員進入聯盟的時間提升至19歲，球員的最大薪資漲幅從12.5%將至10.5%，最長的合同年限也從7年收緊至6年，首輪新秀的保障合同縮短1年，還有更加頻繁的興奮劑及du檢，以及球隊工資超帽後該球隊的球員也要繳納8%的年薪作為罰款。
除了這些零零碎碎錙銖必較的合同細節外，還有兩個條款引起了大家的。
其中一個是經典的《阿裡納斯條款》，不過這個條款並不適用於莫聞，一個是他的合同早就另簽的中產合同，另一個則是等他這份合同終止時，莫聞就已經在聯盟中待了三年，並不適用於這個條款所說的1-2年球員。
而另一個條款，則是以莫聞的名字來命名的《莫條款》。
本來這個條款不應該這麼早出現的，但誰讓邁阿密媒體嘴太碎，把莫聞近期在邁阿密又購入大house的事情搬上了台前。
一般來說合同年的球星在當地買入豪宅那都是明顯的續約信號。
對於邁阿密的球迷來說這自然是個天大的好消息。
三巨頭除了韋德以外另外兩個都隻剩下1年的合同，都有到期續約的隱患。
奧尼爾還好，因為他的經紀人早早就和球隊接觸的緣故，大家對奧胖的續約還是比較樂觀的。
奧胖在邁阿密一直都是住的2000萬的豪宅，而且，邁阿密距離他每年夏天都會回去的奧蘭多豪宅也並沒有多遠的距離。
但莫聞之前一直沒有什麼跟球隊接觸的消息，反倒是有傳言，莫聞和萊利發生過多次爭吵。
眼下莫聞肯在邁阿密升級豪宅，那不就說明他還是想在邁阿密待下去的？
但邁阿密樂意見到，並不代表其他球隊也樂意。
先續約莫聞和奧胖，然後韋德可以用伯德條款超帽續約，再加上早伯德條款，中產特例，再稍微交點奢侈稅簽幾個底薪球員，沒有傷病的話，他們很有可能在未來三四年熱火都能保有很強的爭冠的實力。
之前的比賽已經證明了健康的三巨頭的統治力，這個陣容持續個三四年，甚至四五年，其他球隊還玩不玩了？
而且，莫聞這個大魚他們都還等著呢，納什的成功例子擺在那，一個優秀的控衛，隻需要一個賽季就能讓西部墊底的球隊成功在常規賽登頂。
這哪是什麼控衛啊，這分明就是救世主！
莫聞傳球不如納什那麼華麗，天馬行空，但他穩中帶騷的傳球和在攻防兩端全麵沒有短板的實力，在艱難時刻的砍分能力綜合起來看是要比納什還要強的！
總決賽場均15個助攻，你讓納什來刷他都不一定能刷出來。
有這種後衛在，就算沒有奧尼爾，配上一個正常水平的全明星內線，球隊也一樣有爭冠的實力，那些有野心的球隊老板怎麼可能不眼饞。
更不要說，莫聞身後那龐大的中國市場——
雖然熱火沒有公布數據，但沒有人懷疑，靠著那堆爭相甩鈔票的中國的讚助商，熱火就能賺回莫聞的工資。
四舍五入，熱火就是在白嫖了一個MVP級彆的明星後衛。
斯特恩也不想看到這種情況出現，湖人王朝有湖人自己的實力，同時也有他的支持，而當初他支持的原因一是為了造星，二則是搞出個明星球隊來收攏丹子走後散落一地的人氣。
而如今熱火這種情況，很有可能再創造一個野生王朝。
現在的NBA已經逐漸擺脫了丹子的陰影，王朝固然吸引人，但也會導致聯盟內整體活力的下降，削弱觀眾們的新鮮感和期待感，對NBA整體而言再出現一個王朝不一定是好事。
“我覺得對於那些表現出色的年輕球員，不能夠用常規的球齡頂薪規則限製住他們的價值。”在各個球隊的經理碰頭會上湖人總經理庫普切克率先發難。
“湖管說的對，我們經營球隊理念都是公平分配，多勞者多得，做出了更多的貢獻的球員理應得到更豐厚的報酬，不能以單純的年齡為標準，不然一味苛刻球員們會影響他們的積極性的。”超音速總經理裡克桑德附和道。
緊接著，其他幾個轉過彎來的球隊經理也紛紛對這個議題表示了附議。
開拓者，步行者，猛龍，老鷹，勇士，國王，魔術……隱隱感覺到被內涵了的活塞也都在隨後提出了附議。
一眾人的目光都集中在了萊利身上。
心情複雜的萊利並沒有把喜怒表現在臉上，而是冷冷的掃視了一圈這些迫不及待的吸血鬼。
其實通過半年的接觸下來，萊利已經差不多已經確定莫聞的離隊意圖了。
彆看莫聞平時在隊內現在和和氣氣的，但同樣作為一個掌控欲極強的人，萊利能感受到莫聞對於乾涉球隊事項的野心。
這一個季後賽下來，大範已經基本上處於了一個被莫聞架空的吉祥物狀態。
說起矛盾兩人的分歧並不少，球員出勤、訓練強度、上場輪換···
之前沒爆出來，也是因為兩人互擺道理後都做了一定讓步才平息的。
但是這些問題，並不會隨著時間的延伸就被磨合掉了。
脾氣火爆的萊利並不希望看到一個隊裡有兩個聲音，莫聞雖然平時也會妥協，但在關鍵時刻拿球的是他。
一山，不容二虎。
莫聞的離開在兩人相互碰撞和就已經是注定的結局了。
所謂莫聞換大房子，也不過是一個200萬的豪宅，對於莫聞現在來說不就是多一個代言的事？
而且萊利有聽聞過，莫聞在私底下的投資很成功，錢多燒的甚至想給一個前景不明的互聯網公司投資了。
奧尼爾除了在佛羅裡達州，還花了上億在新澤西，紐約，芝加哥，拉斯維加斯，舊金山……幾乎全美各大城市購置房產。
很多沒為熱火打過球的球星也都在邁阿密有寓所，難道說他們都想來熱火打球嗎？
不存在的。
既然莫聞走是必然的，那麼他的下份合同對於熱火來說就沒有那麼重要了。
不過秉持著以牙還牙想法的萊利沒有直接亮出底牌。
“有道理，所以，你們打算用什麼標準定義一個球員是否足夠優秀，又打算怎麼去提高他的待遇？”
“咳咳，這邊我們高層有做過預感：在職業生涯的前四年中，兩次進入最佳陣容或者兩次進入全明星，同時，獲得MVP或者FMVP，即可滿足優秀的定義標準，至於優待，相應球員的薪資占比忽略球齡，提高一檔你們看怎麼樣？”
（頂薪薪資占比：球員薪資占工資帽的比例，分三檔，6年球齡以內初始的頂薪最高隻能有25%，6-10年初始30%，10年以上老兵最高初始35%）
早有準備的斯特恩笑著看向了四周，在得到了滿意的答複後，又看向了萊利。
萊利冷冽的看了一眼斯特恩，這小老頭預案都做了，他還能說什麼？
“還算合理，但我覺得……少了。”
“不如把每個榮譽的占比權重分配到1.5%，甚至2%。”
“隻要有新秀期的球員觸發了MVP選項，這個條款就自動激活計算，你們看如何啊？”
反正看夏天奧胖的談判情況，明年莫聞不是直接成為自由球員就是先簽後換，想要通過哄抬物價的方式阻止熱火續約嗎？
行啊，那就先看看你能不能給得出吃得住莫聞未來的大合同！
“我知道你們的想法，5%我們熱火還吃得下，玩得起，就跟，玩不起，趕緊棄牌。”萊利手指敲著桌麵，神情不善看著四周。
短暫的沉默後，剛才幾個帶頭的經理就沒什麼猶豫的又投出了附議票。
他們知道萊利這是狗急跳牆的在反咬，但是他們願意承受這個代價。
按照萊利的構想，莫聞明年拿全了榮譽，他們需要付出薪資也不過是10年老兵的35%，硬特前兩年在森林狼占了球隊50%薪資空間不也是一輪遊，奧胖也是有拿著50%二輪遊的經曆。
如果隻是30%的話，熱火是有機會留下莫聞，而再多5%，熱火想要留下莫聞，就必須把韋德放走。
當然，熱火如果確定以莫聞和奧胖為核心建隊還是有機會嫖著韋德的新秀紅利衝擊三連冠，但大家的意思很統一，這三年過後，熱火必須散！
於是讓聯盟上下皆驚《莫條款》就跟著新勞資協定一起出世了——24歲以下進入聯盟四年內的球員，如果能得到MVP或FMVP，就會自動觸發該條款：
下一份續約合同可以忽略球齡，在25%的頂薪限額上，根據在新秀四年內獲得的全明星首發次數，最佳陣容（二陣起步）次數，MVP/FMVP按單項榮譽1.5%的加額計算，獲得一份最高封頂35%（初始），年增長最高5%（原合同*105%）的頂薪合同！
正在矽穀和凱瑟琳（施瓦辛格）一起參觀“蜥蜴人”公司的莫聞人都驚了。
怎麼回事？
還有給他硬塞錢的？
也不對，這特麼是誰在害他？
他要是真用上這個條款簽了大合同，那他不就成眾矢之的了？
4年級就有10年老兵的待遇，這回頭得有多少人眼紅？
不過說起來···他確實也值這個價。
至於被眼紅針對···還有什麼比耐克單價最高的球鞋合同更拉仇恨的嗎？
害，接著奏樂，接著舞！
銜接卡文，更晚了；晚上還有，大家見諒。
(本章完).