現場立時安靜下來。
人們屏住呼吸，想聽這位美女書記如何解決眼前的難題。
熟悉她的閨蜜秦娜娜，眼裡滿是信任，她心裡有底。
向江海則對這位電梯裡的女人，究竟會怎麼出手幫自己，很是期待。
充當背景牆的各委辦局頭頭們，則是緊張地開動腦筋，在心裡為黃書記想辦法。
在他們的邏輯裡，黃展妍無外乎兩種選擇。
一種是支持鎮長馬坤。
這是官場的一貫規則，在場的這些領導大多會這樣乾。
沒有其他原因，官場長期以來形成的慣例，也就是百姓口中的“官官相護”。
但其實，這樣也很合理，是廣泛存在的事實。
理論依據是官員體係的一級管一級原則。
為了方便下級工作，也為了照顧下級的情緒，上級對下級的決定，即使有些小瑕疵，也大都視而不見。
更有甚者，為鼓勵下級的工作積極性，維持官場秩序，有的領導會單純地“護犢子”。
頂多說些模棱兩可的和稀泥的話，而不追究下級的責任。
對此，還振振有詞：“下級的錯誤，自有下級的領導糾正，與彆人無關。”
另一個選擇就是直接糾正。
做為縣委書記，黃展妍有這個權力，而且是絕對的權力。
這樣做看似簡單，也很提氣。為了心儀的向江海也絕對值得施展一下官威。
但這樣的官威之後，本身卻蘊含著很大的問題。
做為上級，表麵上殺伐果斷了，但其實這是越級指揮，插手處理本該下級解決的問題。
根據責權利相匹配的原則，一旦這個決策出錯，責任算誰的？
而且，下級會說，既然你是領導，當然你說了算，以後再有什麼問題，我就都請示領導你吧。
再然後，下級就可以有選擇地乾活了。
輕鬆有結果的工作，自己乾。
棘手的事一律上交，把責任推得一乾二淨。
借口是，“這事需要請示一下領導”，或者“我也沒辦法，都是上麵領導定的。”
這樣一來，下麵的官員就可以徹底躺平擺爛。
就算累死上麵的領導，工作也乾不過來。
但眼前，這兩個選擇似乎都不是好辦法，局長們不禁為黃書記捏了一把汗。
意識到麵臨的難題，縣委辦主任田家俊，卻沒為新書記想辦法。
他嘴角掠過一抹難以察覺的笑。
掏出手機，偷偷設置好錄音，再悄悄放進上衣口袋。
他要把現場情況，帶去後向王縣長報告。
年輕的女縣委書記很快就給大家亮出了解決方案，黃展妍大聲說道：
“剛才發生的事，我在村委會都聽到也都看到了，這件事我看很好解決。”
先是一指馬坤：“馬鎮長，你說向江海違反工作紀律，理應辭退，對吧？”
馬坤見黃書記先問自己，信心大增，連連點頭：“對，黃書記，就該辭退。”
根本不顧一旁急得像熱鍋上螞蟻的金明麗，不停地向他擠眉弄眼，恨不得衝上來告訴他實情。
黃展妍抬起頭，又問在場的村民：
“老鄉們，你們認為向站長是個好乾部，不應該被辭退，對嗎？”
“對，向站長處處為我們著想，是城關鎮最好的乾部。”
“可不是，向站長這次還要幫我們把雞蛋賣上高價呢！”