公司注冊好了以後，喻幼薇沒有耽擱，又風風火火的選起了店址。
她買了輛小電驢，騎著整日在蓉城大街小巷晃悠，還隨身攜帶著紙和筆，記錄各個地段、商圈的人流量，附近火鍋店生意如何等等。
連跑了好幾天，都沒找到令她最滿意的店麵。
直到她某天心血來潮，去春熙路購了一次物，偶然聽到逛街的幾個路人小姐姐大包小包提著，正七嘴八舌商討去哪裡吃火鍋。
這下，恍然大悟的她，沿著春熙路附近地毯式搜索，終於找到了一個轉租的店麵，地段很好，臨街，並且還是一樓。
隻是麵積稍微大了些，足足一千平米，租金很是不便宜。
雖然手握500萬巨款，但畢竟是第一次創業，她心裡有些發虛，不敢擅自決定，於是撥通了夏景行的電話。
夏景行在電話裡聽完她的陳述後，沒好氣道：“我分分鐘幾十萬上下的人，你給我說這個？”
長歎了一口氣，在電話裡說道：“既然你覺得好，那就直接租下來。
另外，我還要提醒你一下，你要做我的合夥人，那得拿出你自己的魄力來，大膽去嘗試，不要怕做錯。
整天拿些雞毛蒜皮的事來煩我，我有那麼閒的嗎？
以後這種小事，不用請示我，你全部自己做主。
我不看過程，隻看最終的結果。”
雖然被數落了一頓，但喻幼薇心裡是頗為高興的。
因為透過這件事，可以看出夏景行是真的放心交權給她。
接下來，她可以自由的發揮，沒有任何掣肘，也沒有微操。
這讓她徹底放下心來，同時也升起了一種濃濃的責任感。
夏景行給予了她這麼大的支持，萬萬不可辜負這種信任。
掛斷電話，喻幼薇火速找到店鋪房東，雙方簽署了正式的租賃協議。
接著，她又聯係到裝修設計公司，商討具體的火鍋店內部裝修設計方案。
招兵買馬也同時提上了日程，幾名從京城、魔都抽調到蓉城的遠景資本員工，充當起了空了炊火鍋的臨時HR，幫助麵試、招聘服務員、廚師等等崗位的員工。
員工招聘好了後，沒有正式上崗，而是統一安排到軟件園免費提供的會議室，進行起了崗前服務培訓。
從美甲店、路邊擦鞋攤、按摩店等地方請來的特色服務導師，手把手教學，傳授起各自的拿手絕活。
喻幼薇不懂這些技能，為了更好的理解服務精神，理解員工，她也主動加入到了學習大軍中。
身為總經理、店長的她，沒端任何架子，在課堂上表現積極，還帶頭給培訓老師美甲、擦鞋、按摩。
一起前來培訓的服務員，看見領導都身先士卒，原本上課全在劃水的他們，一小部分人漸漸放下了偏見，端正態度，開始認真學習。
而更多人，主動退出了。
在他們看來，不就是找份服務員工作嘛，比在學校裡都難熬。
算了，這活乾不了，去下一家。
除這兩種人以外，還有一種不認真學習，上課敷衍了事的員工，也被一一勸退了，沒通過試用期。
一邊不斷招人前來培訓，一邊不斷通過培訓淘汰不符合空了炊火鍋店價值觀的人。
空了炊火鍋店的“服務鐵軍”，正在慢慢成型。
這是個異常枯燥乏味的過程，容易自我懷疑，自我否定。
包括喻幼薇都產生過動搖，這些小恩小惠，真的能打動客戶、留住客戶嗎？
連喻幼薇都這麼想，更彆說其他社會招聘而來的服務員了。
這些人文化知識不高，年紀不大，很多還是青春叛逆少年。
在家，不聽父母的話；
在學校，不聽老師的話；