以“共贏”的心態做企業，團結力量，大家一起把蛋糕做大！”
三人聽了表情不一。
曾艈群臉上寫滿了驚喜，感覺未來日子有奔頭，覺得夏景行做事大氣。
而梁少康是在日企呆久了，沒怎麼見到過這麼豪爽的老板，以至表情有些錯愕。
陳棠華則一臉欣慰，覺得這樣也能對一起奮鬥的兄弟們交差了。
ATL作為電池行業的“黃埔軍校”，培養了國內很多電池人才。
在這些人口中，陳棠華待他們極好，ATL在沒被TDK收購前，發一次年終獎，夠在莞城全款買套房。
夏景行看著三人的表情，很滿意。
他跟大陸人曾艈群談家國情懷，但對於其他兩名創始人，這套招數可能就不那麼管用了。
一昧談理想，隻能騙騙涉世未深的年輕人，對於這些老狐狸，還得拿出實實在在的利益。
夏景行繼續微笑道：“除了期權激勵，衝擊上市外，在企業發展中途，如果遇到資金緊缺的情況，或者需要研發、攻堅新技術，遠景資本還可以為ATL注資。
此外，作為大股東，遠景資本隻會在財務、人事上麵做一些掌控，其餘的研發、市場等等，都可以交給管理層。
把專業的事，交給最專業的人！這是遠景資本的一貫宗旨。
我們在美國收購了一家安卓公司，做手機操作係統的，5000萬美元全資收購，又為這家公司注入了5000萬美元的研發經費，創始人被我們留用了，還給予了股權激勵……”
聽著遠景資本收購安卓的故事，三人不時點一下頭，非常認可遠景資本這種投資和管理理念。
講完安卓後，夏景行微笑說：“我之所以說這麼多，其實也是想讓大家更了解我們遠景資本。
隻有雙方都互相了解了，才有建立起合作的信任基石。”
陳棠華點頭，一臉讚賞的看著夏景行。
“夏先生，你說得不錯，現在我們對遠景資本的投資理念已經有了全麵的了解。
實際上，我近幾年回美國，經常聽身邊的華人朋友，甚至是白人朋友講起你，都誇夏先生你英明睿智，眼光看得極其長遠。”
夏景行謙虛的笑了笑，“過譽了，其實很多時候，我也在冒險，並沒有十足的把握。
不過中國有句古話講得好，叫“知人善用”，這也是我一直在研究和學習的方向。
做投資也是這樣，得會看人、會用人！”
陳棠華深以為然的點了點頭，此時他已經拋卻了心中很多的疑慮，把心中本就小幅度移向夏景行的天平，大幅度的移了移。
梁少康也很滿意，有股份拿，這一點要比在日企強，“打工皇帝”說得好聽，還是脫離不了打工人的本質。
而股份持有再少，那也是老板，是自家為自家打工。
曾艈群更不用提了，早已把支持票投給了夏景行，現在聽到了這麼多好條件，心中更是一萬個滿意，覺得沒看錯人。
三人互相對視一眼，基本達成了共識。
夏景行微笑看著這一幕，作為科技型企業，懂得分享很重要，這樣才能留住人才。
他現在早已沒把眼前利益看得那麼重了，所求的是做大產業版圖，並且給產業加深護城河，站到產業戰略的高度上來看問題，這種模式可以稱之為“產業+資本”。