448、骨乾團隊(求月票)(2 / 2)

諾基亞、三星這些大廠並不信任中國籍或者華人高管,他們能感覺到明顯的晉升天花板。

而且這些公司都成立幾十年了,業務趨於成熟,根本不可能分他們大量的股份。

沒有股份,就意味著隻能領一份還不錯的薪水,但這遠遠不能滿足他們財務自由的想法。

外資大廠不能給他們的,夏景行可以給。

而且以夏景行的身價,顯然是能夠支撐在手機行業裡大施一番拳腳的。

所以,想要加入夏景行手機公司的人,猶如過江之鯽一般。

夏景行除了親自把關麵試這些人外,還順勢提出了要求。

第一,自帶乾糧,就是帶著團隊一起跳槽,這是為了避免重複造輪子,招之即用。

第二,由於是創業公司,儘管夏景行財大氣粗不缺錢,但能省則省,跟各候選人約定,在手機正式上市前,薪資待遇暫時不做上調。

林林總總,夏景行提出了很多條件,入選的候選人都欣然接受了。

最終,篩選來篩選去,一共篩選出了七個人,作為組建手機公司的骨乾成員。

在酒店租用的會議室裡,夏景行、陳宏和這七名骨乾成員一起開了個碰頭會。

“夏總,現在大家夥也湊齊了,你說吧,要我們怎麼做?”

坐在會議室裡,周光平大大咧咧的第一個開口。

如今他已經從摩托羅拉正式離職了,心裡想的全是“智能手機”的事情。

夏景行掃了周光平一眼,後者縮了縮脖子。

他心裡麵其實還是有點怵夏景行的,因為他那些自傲的東西,在夏景行拿出來的“寶貝”麵前,實在不堪一擊!

夏景行淡淡道:“大家發動一下智慧,想一想,先給我們的手機品牌起一個利於傳播的名字。”

這句話無疑給一群人狂熱的頭腦澆了一盆冷水。

夏景行不說,他們都快忘了,目前手機品牌都還沒有,公司也都還沒注冊。

大部分人都是看中了夏景行那不菲的身價,以及個人信用背書,還真就沒人詢問過手機公司注冊沒有。

不過,這也不是什麼打緊的事,注冊一家公司多簡單啊。

一名發際線頗高的三十多歲男人扶了扶眼鏡,緩緩道:“夏總,你得給我們一個方向,例如,咱們手機服務的客戶群體,年輕人追求時尚、科技感,中年人追求商務、豪華。”

夏景行打量了說話的這名男子一眼,這人是微軟亞洲研究院的工程總監林兵,也是前世小米的總裁和聯合創始人。

對方是九十年代的美國留學生,和陳宏也是舊識,被陳宏引薦過來時,一眼就被夏景行相中了。

夏景行笑著說:“對,老林你說得很對,我要強調的正是科技感。”

話畢,夏景行操作起電腦和投影儀,開始播放他那個壓箱底的視頻。

在場七位骨乾成員,除了周光平以外,其餘人都還是第一次看到這條視頻,被震撼得無以複加。

“夏生,這動畫片不是弄著玩的嗎?”

一個約三十歲,長相帥氣的小夥操著一口粵普問道。

這人是黃江吉,香港人,和林兵同一個單位,不到三十歲就成為了微軟亞洲研究院的首席工程師。

這次林兵決定跳槽,一並帶上了他。

夏景行也接納了對方的跳槽,安排他和林兵主要搞軟件方麵研發。

“那肯定不是搞來玩的啊?”

夏景行笑了笑,“過段時間,等公司成立了,安排你們到矽穀,跟安卓的人交流一番就知道了。”

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