“那好吧，那我就也蹭個“副總裁”的高管當當！”
說著說著，饒磊自己都笑了，“還是你們搞金融的花花腸子多，遞一張名片出去，人家一看，喲，副總裁，失敬失敬，這業務都好談了。
等加入你們公司後，你可得把名片給我印高級一點，燙金的那種最好。”
夏景行淡笑，這種職級套路實際上已經被玩爛了，大一點的公司基本不會中招，隻能騙騙屌絲創業者。
之所以還存在，主要由騙外麵的人變成了騙自己人，給那些有才華，又在公司無法出頭的年輕人一些心理上的慰藉。
金融、投資公司升職很快，隻要表現尚可，三年一升職，分析師、投資經理、副總裁等職級算是按部就班。
所以那些三十歲左右的副總裁，所謂的金融才俊，其實就是熬成了資深業務員。
當然了，由於這個行業薪資待遇高，金融才俊們的生活質量還是過得去的，在外界眼裡，也就自然而然放大了“金融公司副總裁”的影響力。
又聊了幾句，饒磊因為還要協助儘調，上樓去了。
夏景行目送對方走進電梯，直到電梯門關上，才收回了視線。
他招攬饒磊，不是單純的隻為關照對方，也有儘快想把遠景資本中國的架子搭起來的意思在其中。
風險投資機構，並沒有對應的大學專業，所招募的員工，大部分都是由投行、PE基金跳槽過來的。
這個行業非常吃經驗，一般不愛招應屆畢業生，培養成本太高，喜歡招來就可以立馬上手工作。
另外，創業小成的創業者，是風投機構骨乾成員的重要組成部分。
什麼是創業小成，一般指公司沒成功上到市，被並購的那種。
這種人創業沒有大成，對金錢、對成功還有渴望，也想再努力一把。
同時，即使沒有成功上市，但公司能被並購，也能說明創始人身上具備了一定的能力，以及相關行業經驗。
這都是風投機構相當喜歡的人。
投資一家公司，需要看項目本身，更需要看人。
項目可以找律所、會計所儘調，有沒有貓膩，一查便知。
但看人是最麻煩的，也是最難的。
有經驗的行業老炮跟同行業創始人一聊便知，這個人靠譜不靠譜，有沒有成功希望。
所以投資機構都喜歡招一些相關行業的專業人士加盟，專門負責一個領域的投資。
以紅杉資本為例，還把時尚圈達人挖來了擔任合夥人，專門投資新消費領域，洞徹時尚最前沿流行趨勢。
至於上市公司老總，這種人一般是不願意來給風投機構打工的，要麼自己創辦一家投資機構，要麼投錢擔任LP，也就是出資人，讓風投為他們打工。
夏景行收回思緒，迅速轉身，步行來到寫字樓外邊。
外邊的停車位上停著一輛奔馳S級，鋥亮的黑色車漆在早上的陽光照耀下，閃閃發亮。
這是租的車，還沒來得及采購幾輛公務用車。
張晨光拉開車門，等夏景行上車後，才上車詢問去哪裡。
夏景行淡淡吩咐道：“去清華大學！”
汽車迅速打火啟動，緩緩朝遠處駛去。