兩人中，還是以杜菲爾德為主導的，同時老頭也是工作日公司的董事長。
幸好在美國已經混出了點名堂，夏景行不需要過多介紹自己、介紹遠景資本，兩人也沒有多詢問。
或許在林耀成轉達投資意向的時候，就已經隆重介紹過自己了。
夏景行猜想，大概率是這樣。
寒暄了幾句，兩人招呼夏景行上了樓。
雖然公司才成立隻有短短幾個月時間，但夏景行看坐得密密麻麻的工位，顯然和資料上介紹的一樣，幾乎成為了仁科被裁員工的避難所。
走馬觀花一瞥，夏景行很快在心中有了定計。
杜菲爾德把夏景行帶到了會議室，又讓員工去泡了兩杯茶，遞給了夏景行和坐在旁邊一角的張晨光。
夏景行也是沒想到對方一家才創辦幾個月的公司居然會備有茶葉。
美國大公司偶有接待中國客戶，備有茶葉不奇怪，但出現在一家初創企業，還是令人感到有些意外。
看出了夏景行的吃驚，杜菲爾德笑了笑，“工作日創辦的宗旨就是客戶和合作夥伴第一，公司第二。
前幾年仁科在中國開設分公司的時候，我去了中國一趟，知道中國人都喜歡喝茶。
昨天聽“林”說，你要過來，我就讓員工去附近的華人城市買了茶葉。
時間倉促，也就隨便買的，希望戴倫你能夠喜歡。”
老頭的這一番說辭，的確讓夏景行生出了不少好感來。
對方縱橫商場幾十年，待人接物的確有兩手。
但光憑這，就想輕飄飄的拿到投資款，那顯然是不可能的，頂多是加了一點印象分。
真談起了生意，他也不會因此而手軟。
對方如此有誠意，夏景行笑著感謝了一番。
又品了一口茶，茶葉味道其實一般，但嘴裡卻連聲稱讚好茶。
杜菲爾德笑著說：“戴倫，那我先給你介紹一下工作日公司。”
夏景行點頭，放下嶄新的青花瓷茶杯，一副洗耳恭聽的樣子。
“你來之前，或許也調查過仁科公司和我們團隊。
如今的工作日公司，還是打算延續仁科的創業方向，繼續深耕人力資源服務。
目前我們計劃推出的第一款產品，不僅可以分析員工成本，還能管理員工薪水……”
杜菲爾德簡單介紹了一番，招了招手，讓布斯裡遞來了一紙文件。
夏景行接過一看，保密協議，屬於基本操作了。
把文件仔細審讀一番後，夏景行簽上了名字。
見夏景行問都不多問一句，直接就審閱簽字了，杜菲爾德臉上的笑容濃了三分。
原本他還擔心遠景資本作為新生的投資機構，不那麼專業，現在可以把心放進肚子裡了。
接著，杜菲爾德讓合夥人布裡斯搬來了一台電腦，給夏景行詳細演示起了他們的人力資源軟件。
老頭雖然曾擔任過一家百億美金市值企業的CEO，但此時沒擺什麼譜，就像一個普通創業者那樣，大談自己的商業計劃。
一旁的布斯裡看著這場麵：一頭銀發、六十多歲的創業者正無比專心的，給二十出頭、一頭黑發的投資人介紹自己的產品。
他目光有些複雜，感覺角色好像弄反了一樣。
不過誰叫人家年紀輕輕就在商業上取得了巨大的成功呢？
六十多歲的杜菲爾德都不覺得尷尬，四十出頭的他又有什麼好尷尬的？
於是他也很快摒棄了心中的不適，參與到了二人的討論當中。