335、軒然大波(1 / 2)

夏景行、洋妞和臉書的一眾股東很快就達成了一致,開始籌劃權利交接。

整個過程是非常漫長的,因為涉及到這麼大的變動,需要讓洋妞適應新崗位,也需要讓員工、合作夥伴適應,得做到工作交接平穩過渡,儘量不對公司的發展造成不利的影響。

蓋茨、約翰老頭等股東都沒有意見,他們也不是真正的想趕走夏景行,都是為了臉書發展得更好,不被對手、政府抓住把柄。

另外,股東們又找夏景行談了談,希望後者能多在臉書呆一段時間,儘可能地再為公司貢獻一些好創意、好想法。

同時,洋妞收購臉書10%股權的事情,股東們也拿出了具體的方案。

由一家投資銀行先提供一筆過橋貸款,等10%股權收購完成後,再連同洋妞那四點多股權,一並抵押給投行。

股權質押,都是需要對資產進行打折計算的,所以洋妞需要把未來持有的十四點多股權全部抵押,差不多相當於把資產打了七折抵押。

這還是因為臉書有微軟背書,DST也真金白銀掏了2億美元來購買股權,所以在投行那裡評估屬於優質資產,不然抵押成數會更低。

…………

…………

很快,員工就知曉了公司的高層變動。

夏景行轉任聯席董事長,克裡斯汀娜從COO升任CEO兼董事長。

這件事,在公司內引起了軒然大波。

公司高層是不是產生內鬥了?

戴倫在高層鬥爭中落敗了?

公司未來會怎麼樣?

涉及到自身利益,老外員工一樣很八卦,紛紛和同事在私底下討論。

小犬坐在開放式的辦公區內,掃了嘀嘀咕咕的員工一眼,所有人都閉上了嘴,然後裝作很努力工作的樣子。

等小犬一走,這些員工又開始討論了。

當小犬敲門走進夏景行的辦公室,他發現後者正和洋妞聊天,還在教洋妞怎麼做好一個CEO。

“以前,你隻需要執行任務就行了,現在不一樣,你需要站在更高層麵來思考問題……”

看見小犬來了,夏景行停止了講話,洋妞也扭頭看了一眼。

“你倆還在這裡討論,外麵都要炸開鍋了,員工還以為公司不行了……”

小犬攤攤手,開始講述員工之間的八卦。

“他們不工作嗎?在辦公室裡討論這些東西?”

洋妞皺眉,“不是已經通知了各個部門主管,讓他們負責解釋、安撫員工嗎?”

“安撫不起作用啊,老大從無到有,打造了臉書,在員工心裡都快被神化了……

有老大在,員工戰力值都有加成,覺得什麼穀歌、雅虎,全都是垃圾,不堪一擊!

要是老大走了,他們會感到迷惘、甚至恐懼。”

小犬說的話,讓洋妞深思了起來。

她發現,接替這個職位,比她預想中的還要難。

夏景行不說話,不知道是該高興,還是煩惱。

高興是真的給臉書打上了自己的烙印,煩惱則正因為此,給洋妞的接任會造成很大的麻煩。

與自己相比,洋妞目前最缺少的就是威望。

要是公司在洋妞的領導下,發展不如自己領導的那會兒,員工就會對比,就會感到失望。

可如果洋妞帶領員工乾幾件漂亮的事,那情況就不一樣了。

洋妞看向夏景行,詢問道:“戴倫,你認為該怎麼辦?”

夏景行攤了攤手,“彆問我,我現在不是CEO了,你才是。”

上一章 書頁/目錄 下一頁