237、複合型人才(2 / 2)

小犬點頭,“我盯了,還是風平浪靜。”

夏景行吩咐道,“繼續盯著,穀歌有風吹草動,及時通知我。”

臉書現在也提升檔次了,盯對手,都開始往穀歌這個級彆的公司身上靠了。

那天和佩奇吃飯聊過以後,夏景行很確定自己麻痹了對方。

但仍然不能大意。

穀歌這個級彆的對手,可比什麼交友網、聚友網、F社之流,難對付多了。

一旦確認方向錯誤,有的是人力、物力進行產品調整。

而油管能做的,僅僅隻是多爭取一些猥瑣發育時間。

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“戴倫,你好,我叫亞曆克斯,目前是維亞康姆集團旗下MTV全球電視網的內容采購總監。”

在油管公司所在的四樓會議室,夏景行見到了獵頭公司推薦來的傳統媒體人才,一個頭發微禿的中年白人胖子。

這名胖子四十來歲,穿著一身西裝,和夏景行握完手後,正坐在對麵侃侃而談。

油管想要發展壯大,僅僅依靠互聯網人是不行的。

夏景行雖然口口聲聲對佩奇說不做網絡電視,其實隻是忽悠後者的。

“羅莉已經跟你談過了吧?”夏景行問道。

亞曆克斯點頭,“是的,羅莉女士已經詳細跟我介紹過臉書和油管,以及加盟油管後,需要負責的工作內容。”

夏景行望著對方,淡淡一笑,“那說說你對油管的看法吧?”

亞曆克斯十分淡定,不疾不徐地說道:“好,用一句話來概括:油管是一家“人們在互聯網上觀看並分享原創視頻的消費型媒體公司”。”

“總結得不錯,看來你知道我們在乾什麼。”

亞曆克斯聳聳肩,“當然,不然我也不會出現在這裡了,而是繼續待在電視網公司,等待著被顛覆。”

“那讓你擔任油管的首席內容官CCO,你能為油管做些什麼?”

亞曆克斯微笑著說:“我在廣播電視領域工作了近二十年,乾過內容製作、內容渠道分銷、內容采購等等一係列和內容有關的事情。

維亞康姆的老板雷石東有句話說得很好,內容為王。

這一條也同樣適用於剛剛誕生的網絡視頻領域。

沒有好的內容,就留不住觀眾,也就是視頻網站的用戶。”

夏景行抬抬手,示意對方繼續說。

“油管上的視頻,我大致都看了一下,很多都是用戶分享生活的視頻。

生活化,沒有距離感,是它最大的特點。

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正因為如此,我想它才如此受大家喜愛吧。”

亞曆克斯話鋒一轉,“但是,我覺得我們得引導一下孩子們,讓他們拍出更好,更精彩的視頻。”

夏景行來了點興趣,問道:“那你說怎麼引導?”

“首先,第一步,給視頻做頻道分類,就像電視台那樣,分為各個不同特色的頻道。

這樣,第一個好處,可以讓視頻博主找準自己的定位。

第二個好處,觀眾,也就是普通用戶可以按照自己的興趣,更快捷、方便的找到感興趣的視頻。

第二步,我們可以搞一些活動,辦一些比賽,用獎品和榮譽,激勵一些用戶去拍攝更好的視頻,同時接受大眾的評審。

可以按點讚量、播放量,或者搞一些投票活動之類的辦法,評選出來。

第三步,我們把這些最頂尖的原創內容創作者打造成網絡明星,甚至還能捧他們上電視節目,讓更多的人借此成名,提高油管的影響力。

同時,還能刺激更多的用戶為了成名,紛紛拍攝、上傳視頻,豐富油管的視頻庫。”

說完,亞曆克斯笑吟吟地看著夏景行,等待這位年輕老板的點評。

“很不錯,你是我們要找的人,CCO就是你了,抓緊時間辦一下手續吧,油管的發展不等人。”

夏景行對這個人還算滿意,感覺對方觀念不守舊,既懂媒體行業,又懂互聯網玩法,油管需要的就是這種複合型人才。

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