知道自己成為企業富餘人員了，部分被淘汰下崗的職工去找車間主任，蘇文權乾脆利落地推了出去，“你們被淘汰，跟我沒關係，這件事技術科的方翰民說了算，如果大家覺得不甘心，應該去找他。”
果然，三十多名職工不由分說，一窩蜂地湧進方翰民辦公室，將辦公室擠得水泄不通，方翰民看著這些半生不熟的麵孔，“你們是乾嘛的？”
“我們是一車間職工，向你討說法來了！”
“討說法，討什麼說法？”方翰民莫名其妙。
“是你把我們的崗位搞沒了，從今往後，我們沒有班上了，你說怎麼辦吧？”
“我們是一車間的老職工，在紅星製藥廠工作了十多年，你這一番折騰，現在下崗了，你得給個說法。”
“單位從上班那天就知道我們文化水平低，這麼多年了也沒問題，到了你這裡，又是培訓又是考試，結果把我們淘汰下來，我們怎麼得罪你了？”
“我們本來是一車間職工，現在讓你這個技術科的把我們搞得這麼狼狽，你這年輕人也管得太寬了吧！”......
大家七嘴八舌，方翰民當然聽明白了，這些人因為不符合上崗條件，跑來找他鬨事，方翰民站起身來麵對大家，“你們說完了嗎？說完了聽我說幾句。”
“我們就是來跟你要說法的，”人群中一位四十多歲，長相粗狂的中年男職工喊了一聲，“大家安靜！聽他怎麼說。”
“你說吧，我們都聽著呢。”一位三十多歲的短發女工往前擠了擠。
等人群徹底安靜下來後，方翰民清了清嗓子說道：“首先我聲明一下，對一車間進行工藝改造，是統籌推進全廠技術進步的統一部署，不是我個人或技術科的主張，我們也沒有權利那麼做，所以，大家認為是我把你們的崗位搞沒了，實際上不是那麼回事兒，大家冤枉我了。”
“我們不聽你的辯解，事實是我們的工作崗位沒有了，這難道不是你一手造成的？”短發女工質問道。
“技術科隻是全廠技術進步計劃的執行者，我是技術科長，如果你非要說是我讓你們丟了工作崗位，我除了感到委屈，沒有彆的辦法。”
“你還感到委屈？我們的工作崗位都沒有了，找誰訴苦去？”粗狂男職工沮喪地說。
“準確的說，是你們在一車間的工作崗位沒有了，我承認這是事實，但並不意味著你們在全廠沒事可乾。”方翰民淡然道。
“彆跟我們咬文嚼字，我們沒文化，聽不懂你那些拐彎抹角的意思，什麼叫‘並不意味著在全廠沒事可乾’？”短發女工性格潑辣，說話很乾脆。
方翰民想了想，“這件事本來應該由臨時指揮部給你們開個會，正式向大家宣講廠裡專門製定的政策，既然你們跑到我這裡興師問罪，我就提前把廠裡的政策向大家傳達一下吧。”
方翰民把廠裡培訓富餘人員的計劃和相關配套政策，向在場職工作了傳達，“我們早就把大家麵臨的情況向廠裡作了彙報，廠領導很關心大家的處境，為此專門開會研究，製定了一係列政策措施，我說的‘失去在一車間的崗位，並不意味著在全廠沒事可乾’，就是這個意思。”
“讓我們參加學習培訓？虧你想得出來！你知道我們這些人是什麼文化基礎嗎？”對麵人群中有人說道。
“還用說嗎？正是因為知道你們文化基礎差，在暫時待崗這段時間，廠裡組織你們參加文化學習，目的是讓大家提高文化素質，為將來重新上崗打基礎，應該說廠裡為你們想得很周到，這有什麼不好嗎？”
“方、方科長，”因為怨氣很大，短發女工從內心本不願稱呼方翰民的職務，但通過你來我往的對話，她覺得這人並沒有傳說和想象那麼壞，“你們的出發點也許是好的，但我們這些人，一共也沒讀過幾年書，這些年來，早就把小時候學的那點知識還給老師了，現在讓我們學習文化課，我們和老師都很吃力。”
方翰民知道對方的意思，“不就是基礎差，接受慢嗎？這些現實情況我們都想到了，為了讓大家學得進去，人事科的相關負責人會要求授課老師放慢進度，儘最大努力讓大家聽懂。”