像是很多大品牌，工廠生產出產品，在發往全國各地時，都是要發給什麼省代、市代，這些代理肯定要賺錢，於是購買到的價格比出廠價高了很多。
最後趙司南在pdd上發現一家工廠直銷腦機頭盔專用枕頭，還是二代專用。
到時候可以將整個腦袋完美卡在枕頭內，比頭盔自帶的保護效果自然更好，以後睡覺他就完全不需要取下腦機頭盔了。
戴著腦機頭盔睡覺，其實就相當於在做夢。
隻不過現在是做清醒夢！
趙司南準備今後再考幾個證，然後打工軟件認證後，他可以多接取一些兼職工作。
曾經的各種證件體係，已經徹底被恒創打工軟件認證取代。
什麼廚師證、理發師證、會計證、建築師證、程序員證，都可以在打工軟件上認證！
外麵的公司，如今也認可這些證件。
很多員工，並不是長期在打工軟件上找工作，而是在彆的公司有固定職務。
但他們也都將工資發放，員工歸屬掛靠在打工軟件。
這還是很多公司的主動行為，他們自己也願意將員工掛在恒創。
就像是前世很多互聯網公司創業非常簡單，壓根不需要自己購買服務器，可以在網上購買服務，現在創業更加簡單，就連人員，也都完全可以隨時在打工軟件上臨時聘請。
發布長期短期任務就能夠解決人力資源問題。
目前華國人力市場也都被恒創徹底革新了。
時間很快到了零點，陸恒還待在公司，和高管們一起見證新產品發售第一天成績。
當然他也不是特地過來視察工作，主要是換換腦子，科研忙了一天，也有些疲倦。
看看新產品銷售情況，又賺了多少錢，他的心情都會不一樣。
陸恒問道：“銷售情況如何了？”
負責腦機頭盔的經理高興道：“我們這次選擇全球同步發售，而且積累了一個多月備貨，存了500多萬個腦機頭盔，現在已經全部銷售一空！”
“華國光是深市，我們就獲得120多萬訂單，目前已經全部配送到位。”
“其他城市也賣了180萬，剩下的200萬在阿美莉卡、中東、歐洲、白熊等等地區銷售一空，現在積累下的訂單已經快要達到1000萬個。”
陸恒好奇道：“怎麼深市這麼多訂單，你們在深市難道提前發售了啊？”
經理解釋道：“咱們深市是大本營，大量創業的公司其實都是在我們打工軟件上聘請員工，百分之七八十工人，其實都是我們員工了，這些人很支持我們集團業務。”
“也是一直關注咱們新產品發售，估計第一時間就守在官網等著搶購了。”
“現在數據很正常，當初新能源汽車和手機發售也和現在差不多。”
陸恒這才沒再追究銷售數據問題，而是說道：“一定要加快速度生產，協調好旗下工廠，三班倒生產，工人可以休息工廠不用，不要搞什麼饑餓營銷，咱們恒創如今的規模，完全用不著歪門邪道了。”
經理表示明白，隨後又彙報利潤情況。
腦機頭盔利潤率也一直很高。
硬件上使用了恒創自產腦電波芯片，特殊親膚材料，研發上也沒有花太多錢，成本最後不到500元，但銷售價格是3000元。
當然為了財務更合理，恒創的實驗室自然也是要賺錢的。
腦機頭盔的設計研發都是外包給恒創實驗室，最後成果由實驗室授權給恒創腦機頭盔分公司，每台腦機頭盔都要收取將近500元作為專利費用。
從腦機頭盔公司的財務上看，一台腦機頭盔利潤就高達2000元。
而整體上來看，利潤就更多了，因為絕大部分零配件，都是恒創自產自銷，芯片就賺幾十元，新型材料也賺幾十。
再加上專利費，雜七雜八加起來估計真正的人工成本加上材料成本，不會超過300元。
簡直是十倍利潤！
當然這個數據可不能曝光出去，到時候恒創就算名聲再好，用戶也要造反了。
恒創不是上市公司，自然不需要公開各種營銷數據。
通過各種合理操作，把人員開支算進去，最後利潤率不會特彆高，總之算是悶聲發大財。
陸恒心裡默算了一下，今天光是腦機頭盔的毛利潤就高達130多億，沒計算稅務，算上稅務比較複雜。
恒創集團這麼大的公司自然也會合理避稅，今年如果賺幾萬億，大概百分之二十就是稅務。
因為有各種減免、抵稅什麼的。
陸恒最近也要忙起來了，主要是又到年終，集團又輪到輪值換崗，製定新一年發展目標，總結2012年業務發展情況。
今年的業務情況很誇張，原本製定的目標隻是賺1萬億！
結果現在因為中途陸恒搜索黑科技，發現2050年有特殊情況發生，於是加快了發展速度。
提前推出了人體冷凍計劃，還搞了冷凍城市。
結果因為人體冷凍計劃，解決生老病死問題，倒是讓擋在恒創發展前方的阻力消失！
目前全球所有市場，幾乎都讓恒創進入。
恒創多出無數合作夥伴，俗稱海外買辦，不止是新業務在賺錢，老業務也在瘋狂賺錢。
再加上恒創快到年底，又科技突破，研發出了航天材料。
徹底改變航天領域，提出了太空城計劃！
陸恒也混了個太空協會會長職務。
這個職務的發展潛力無限，陸恒感覺等人類徹底進入太空時代，他這個會長，已經類似地球球長了。
接下來兩天，陸恒給全集團高管發送郵件，讓大家十二月中旬都來總部開年終總結會議。
之前有時候因為業務原因，要等到農曆大年後才召開，今年可以中規中矩，爭取在12月中旬製定好明年發展計劃，總結今年的發展。
陸恒也開始提前規劃。
他是集團掌舵人，執行總裁們和無數高管，隻是在實施他提出的發展戰略。
新一年，又需要提出新的發展目標。
陸恒也從科研工作中抽身，開始讓AI幫著總結處理高管們每周發來的工作郵件。
通過工作郵件，了解集團整體發展情況，然後結合他的返利情況，提出2013年發展綱領。
這份工作，也隻有他能勝任。
輪值總裁也能了解集團整體發展情況，但他們可沒有超前眼光，知曉實驗室明年又會取得什麼進展，拿出什麼黑科技。
當然了，恒創的發展一直是跳躍式的發展，並非按部就班。
年終製定的明年發展計劃，幾乎總會因為各種原因打亂，不過總體來說都會利於集團發展，每年利潤都會節節攀高。
高管們也從一開始擔憂恒創崩盤，到現在心態淡定，相信恒創集團會在陸恒的帶領下越來越好。