每天都在為了生存而努力，而掙紮，慢慢的，人就會變得很是被動的內卷。
其實誰也不想卷，都隻是想活著就行了。
都是被生存兩個字，逼著向前麵走著。
中科地產因為利潤很不錯，做的都是高科技，這種附加值比較大。
加上劉海壓根就看不上現在這點利潤，因為隨便在國際金融市場上搞個項目。
所賺的錢，中科集團幾十萬人，要乾一年，所以他們在金錢這塊放的很鬆。
所以每個職工都做到了胖東來那樣，你們家裡，隻要有一個人在我們公司裡麵上班。
你就可以養活你的全家，完全沒有問題
不但如此，他還讓人在公司裡麵樹立了一個規則，四十歲以上的職工，堅決不允許開除。
而且招聘年齡，可以擴大到五十歲以上，當然了，特殊崗位，特殊對待。
比如說研發部門，這種部門的人，他們一般都需要比較年輕的，因為年輕的人思維還是要活躍很多。
要保持一個企業創新的新鮮血液
隻是研發部門的人，到了四十歲的時候，中科集團馬上就會給他們幾個選擇。
第一，你繼續留在公司，待遇不變，接受調崗，換到彆的崗位上去。
第二，公司裡麵可以一次性補償你一份賠償金，這筆錢，足夠你養老了，除非你自己作，自己賭博敗家等等。
那誰都攔不住你作死。
第三，公司裡麵給你提供一定的金額，你出去創業，也不需要你出去自己尋找業務。
因為你是從中科集團出去的，自然對中科集團是最了解的。
你也是知道中科集團是最需要什麼樣子經銷商，合作夥伴的。
給你訂單，給你資金，你去搞，我們全麵扶持你。
所以中科的人很是齊心。
肖冰越是如此，他在中科到了這個程度，那是拿到了公司裡麵股權分紅位置的。
他這些年來，在中科地產裡麵賺到的錢，足夠他養老了，而且還是品質很高的養老生活。
雖然他現在也隻有三十多歲。
但是他更多的想要把事情做好，想要爭一口氣，想要中科地產，在年會的時候，被人給點名表揚，然後和中科其他幾個大產業一樣的。
成為行業內的真正龍頭企業。
所以他的膽子很大，他的想法很多。
好在，他們的海哥，好像和他很有共鳴感，知道他想說什麼
想做的事情，也和他想做的事情是一樣的。
故而，馬上開口問了句：“海哥，你直接和我講，預算的天花板是多少，我保證完成任務！”
劉海聽到這裡，忽然望著楊三狗：“三狗，你說什麼幾個合適。”
“彆問我，我又搞不明白他們地產的事情。”楊三狗回了句。
劉海白了他一眼：“火氣這麼大乾嘛。”
隨後回頭望著肖冰：“我給你的預算，就是沒有預算天花板。”