李娟娟驚得嘴巴都有點合不攏，這半天的工資就要一萬二？她將數據遞給葉文龍弱弱的道“老板，這是不是太多了？”葉文龍對李仙兒招了招手讓她過來，叫她詳細算一下今天的成本開支。一番計算後李仙兒笑道“因為我們的油和食品廠的材料都用最好的，所以成本較高，營業額和成本對開。”
葉文龍聽了一愣，心想利潤那麼高？隨後對著李娟娟道“生意好，大家確實也辛苦，就按我們商議好的提成算給大家吧！大家也算店裡的一份子，辛苦付出也應該獲得回報。”
眾員工聽了更是開心到不行，這生意那麼好，以後月入二三萬的節奏，眾人慶幸當初能加入這公司，更加慶幸能遇上葉文龍，這樣慷慨和對員工如親人的老板。大家默默發誓以後一定以店為家儘心儘責，畢竟這份高薪的工作在一線城市也找不到。
葉文龍或許連他也想不到，因為他的決定，以後凡是加入烤雞王的員工都當是店裡的主人，後來就算遭遇危機大家也不離不棄…
新到來的八名酒樓員工，聽到葉文龍的話也是一呆，他們魏總對員工也很好，還踴躍鼓勵大家買社保醫保。沒想到這個老板更是大方，如果這裡生意每天保持兩萬以上，那他們單單是提成，也有我們的工資那麼多了。
魏清看著眾人羨慕的眼神，說道“你們幾個努力認真工作，如果你們做得好，葉老板肯收留你們，我也批準你們可以留在這裡乾。”
眾人全都興奮得手舞足蹈。更加賣力的乾起活來。魏清來到葉文龍身邊輕聲
道“江中的用工薪酬被你破壞了，你這樣會樹大招風的。”葉文龍笑道“不會吧？我隻是想做一個有良心的人而已，財富是員工創造的，回饋一部分給他們不是很正常嗎？”
魏清靜靜地聽著葉文龍的話，她陷入沉思之中，員工的薪酬激勵對一個企業的發展有著不可分割的重要性。老板賺到盆滿缽滿，但員工卻生計不穩，怎麼會有高效的工作付出？優秀人才怎麼留得住？
其實葉文龍他創業的根本，就是回饋社會。這是他不忘初心的一個表現而已。
葉文龍對著李娟娟等人道“你們回家好好休息，明天開業估計人流會更多，所以明天還是一場硬仗。”李娟娟笑道“老板，人越多，我們乾得就越起勁，其實也不算很累，這都是很輕鬆的工作，崗位大家互相輪換。但還是要感謝你對我們的愛護，能到你的公司上班，我們大家都感覺到被尊重、關懷你是一個好老板。”眾員工都充滿感激之情望向葉文龍。
葉文龍聽著李娟娟煽情的話，擺擺手道“大家早點回去，休息好，都下班回去吧！”
李娟娟她們下班後，魏清叫來的八人從下午六點開到了淩晨一點多才收鋪。晚上出現了一波小高潮，收鋪後李仙兒統計了經營額十九萬多。
李仙兒誇張的道“我真沒想到這種店那麼受歡迎。生意那麼好。”葉文龍當場給那八個人每人發了一千塊。他們紛紛說要加入烤雞王。
葉文龍撥通了魏清的電話，因為下午她有事要處理，已經離開。葉文龍將眾人的情況和她說了一下，最主要人員不夠得分兩班上班。葉文龍看他們做得也挺不錯。