張偉兩人又開著消防門和窗戶吹了一會風。
直到樓道裡的膠水氣味很淡之後，才關上消防門下了樓。
很快回到了車上，再次嘗試了通過手機能不能遠程看到監控畫麵，以及能不能遠程查看門的開關情況。
一切正常。
既然如此就沒必要再讓人在這守著了。
褚雲給章偉當起了司機，兩人開車往家裡趕去。
最近從籌錢到拍賣，他是基本沒怎麼閒過。
今天剛五點左右，就當是下個早班，休息休息了。
在車上張偉詢問了現在老學員和新學員的訓練情況。
結果讓人很欣慰。
最近褚雲他們安保部門的四員大將全都在倉庫那裡看著。
據他說，現在第一批員工，生產過程中，安全行為幾乎已經形成了肌肉記憶。
整個全仿真流程下來，絲滑流暢，沒有一點點的錯誤。
生產出石板是又快又好。
第二批學員中除了羅姝靜已經達到甚至還超過了老學員的熟練度。
其他大部分人還沒到形成就肌肉記憶的程度。
但即便如，也是非常的熟練，極少出現卡殼和出錯的情況。
這說明，員工的安全生產實操，已經達到了目的。
現在采石場的執照和各種證件下來，那員工立刻就能投入生產了。
既然如此，第一個時間節點，也就是人員招聘這一項已經可以進行了。
明天就可以去科裡找領導，請他們去檢閱了。
到時候減免一年承包費五萬塊的好處，還不是手到擒來？
張偉現在還記得很清楚，當時科裡的領導們在會議室裡跟他共同商定的。
為了加快改造進度，科裡決定按照三個時間節點給予獎勵。
每在一個節點前完成一項任務，就給予相應的獎勵。
第一個節點就是招人，時間節點為執照和其他證件發下來，正式把采石場交給張偉那天算起，往後一周。
隻要一個周內招聘夠所需要的工人，就算完成任務。
獎勵是免除今年的承包費，五萬。
第二個節點是硬件改造，一個星期。
這期間包含辦公場地的改造裝修，機械設備的維修等。
獎勵為免除今年的稅收。
張偉據理力爭，最後改成了免除從礦到手起十二個月的稅收。
這要是生意好的話，也是一筆巨款。
第三個節點為安全改造。
把該安裝的安全設備和環保設備在半個月內安裝到位。
工人也要在這個時間節點內，達到能按照安全生產要求進行操作和生產的水平。
獎勵為一部分之前購買設備花費資金的15％。
一百一十萬的白粉虱十五，那就是十六萬左右。
數目雖然不是太多，但這算是自己改造過程中順手就能拿到的好處。
額外獎勵。
本來是沒有的。
而且即便是沒有，自己也隻能該咋改造咋改造。
現在張偉暗中已經把進度趕到了遠遠超過領導要求的地步。
前兩個獎勵基本上已經是嘴邊的肉，隻要跟領導申請驗收，那獎勵立刻就能到手。
第三個節點也不難，反正基本上現在他要比領導們了解到的先進很多。