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王易不答反問：“您都說了，那是職工醫療報銷，而不是城鎮居民醫療報銷。咱們現在國內有多少是退休職工？又有多少城鎮居民？”
“而且，您可知道，我家德池算是三線城市中的上等，但德池人生病，在地區醫院治療的不多，都愛往汀南市的幾家三甲醫院跑？”
“就因為德池地區醫院的醫療水平，比不上車程兩小時以後的汀南市三甲醫院。”
“另外，就算是職工醫療報銷，能夠報很大的比例，但病人依然需要在住院前先交一筆較大的押金。重大疾病下，至少要交一萬到兩萬，如果一周內無法出院，還得再繼續交一萬到兩萬。”
“有些職工或許能拿出來，有些退休職工家庭未必能馬上拿出這筆錢，尤其是困難戶。”
“為什麼一線和二線城市的三甲醫院的醫生水平高？儀器先進是一方麵，另外，也因為病人多，導致醫生也多。”
“醫生也是人，也想擁有高收入，高榮譽。但現在，我們的基層醫療組織嚴重缺病人，我們的大城市醫院又是人滿為患，嚴重缺醫生。這就是壞的發展。”
“但是大醫院地盤有限，也不可能無限製地進醫生。”zl看著王易：“當然，我們也在考慮如何解決這個問題。”
“其實好解決。讓厲害的醫生流動起來，多帶動小地區的醫生練手。畢竟，醫生這個職業，就是需要多練手！”王易手一攤：“一線城市每家三甲醫院的厲害醫生在地方上保留編製，輪流呆上半年，在地方上治療病人，待遇比照在自家醫院，再利用他的名頭，把地方上的病人引過來，半年之內，一定可以在小醫院裡培養出幾個熟手醫生。”
“而後，一線城市的醫院，在掛號方麵，要有所限製，要考慮醫生的體力和診斷水平，每日限號，並且有專門的部門來給一線和二線城市分流。”
“說白了，既然我們的政務係統，和教育係統中，公職人員是可以流動的，那為什麼我們的醫療係統裡，有編製的人員不能流動？非要死吊在一個醫院裡？”
“某個科長可以調去其他科室，某個處長可以調去其他處室，或者不同機構的其他科室，那醫生也應該可以服從組織調配才對！”
王易知道，自己這一番話，一旦傳出去，不管當局會不會考慮和采納，都肯定會引起一陣大風波。
這相當於醫療行業的一次大變革。
但是，王易覺得自己想得沒有錯。憑什麼政務部門，教育部門都可以將職工們調來調去，醫療機構就不能？