但現在，單是裝修費用，可能就已經達到這個數目了！
彆小看這十幾萬的差距，對商人葉帆來說，尤其是在起步階段，這十幾萬能讓他做成許多事！
那些財富達數百萬的人，可能會覺得十幾萬不值一提，隨意花費。但不出幾個月，這些人就會因揮霍無度而敗落！
這是鐵律！
目前，葉帆必須精打細算！
或許等到他的事業壯大到資產過億時，他才能對這些小錢不屑一顧！
但眼下還不行！
因此，這事得好好思量一番。
沉思良久，葉帆最終歎了一口氣，搖搖頭說：“算了，先吃飯吧，這事不急於一時。即使心急，這兩三天內也解決不了問題，因為我們對超市行業還處於摸索階段。
等兩天後，新任超市總經理麵試完畢，我們可以把這個難題交給他，當作測試，看他能否給出解決方案。”
林雨婷眼睛一亮：“真的找到了合適人選？”
葉帆笑著點頭：“沒錯！之前不是說了嘛，我已經委托獵頭公司幫忙找超市管理人才了。不僅如此，我還請他們幫我找了光宇科技公司的總經理及開發部經理！”
林雨婷點點頭，雖然對光宇科技公司的興趣不大，但她對即將成為錦盛超市總經理的人選頗有興致。
畢竟，將來她與這位總經理的合作將是至關重要的，他們是彼此最緊密的工作夥伴，也是最強勁的競爭對手！
葉帆的每一步棋都下得十分謹慎。
在錦盛超市，他設計了一個雙軌製的管理結構：一邊由林雨婷掌管財務，另一邊則由未來的總經理負責日常運營和人事管理。
這兩個部分既相互支持又相互監督，確保即便自己忙於其他事務時，超市也能穩健運行，不會被內部問題拖累。
對於光宇科技公司，葉帆也有自己的盤算。他安排江華加入光宇科技，主要負責電商平台，並擔任財務總監一職。光宇科技的管理架構更為精細，大致分為三個核心團隊：
首先，作為公司的創始人和財務部的負責人，雖然葉帆親自掛帥，但實際工作多交給了江華來執行，江華因此成為了他在公司的代言人。
第二個團隊由未來的總經理領導，專注於公司各部門的運作與整體協調。
最後一個團隊是遊戲開發部，這裡彙聚了一群創意無限的遊戲開發者，包括幾位總監級彆的管理者，他們各自帶領團隊開發不同的項目。