想到這裡，葉帆迅速整理好心情，離開了辦公室。
中午約見的趙總是風翔獵頭公司的總經理，趙吉。
江城的獵頭公司並不多，葉帆費了好幾天功夫才找到三家，其中兩家更像是普通的人力資源中介，主要提供家政服務或維修工等崗位的信息，完全不符合葉帆的需求。
而風翔公司則是這三家中唯一一家正規的獵頭公司，不僅在江城有業務，在省會平江市以及其他大城市都有分公司，總部更是設在上海。
風翔公司在行業內有一定的聲譽，是華夏領先的獵頭公司之一，能夠接觸到不少高級人才。
目前，葉帆的光宇公司剛剛起步，超市項目還在籌備階段，即使加上尚未到賬的第二期團購利潤，葉帆的全部資產也隻有幾百萬，這還不足以吸引頂級人才。
但光宇公司已經在遊戲行業嶄露頭角，他們開發的《植物大戰僵屍》遊戲已經火遍了大半個華夏，下載量逼近百萬，預計最快明天就能達到這一裡程碑。
因此，即便光宇公司規模不大，資金有限，但對於那些有夢想、有追求的人來說，他們更看重的是公司的前景和發展潛力。
《植物大戰僵屍》這款遊戲要是運營得好，它的價值能達到數千萬！如果光宇公司能再推出一款同樣受歡迎的遊戲，那說明這家公司有著無限的發展潛力！
在互聯網行業，有時候一個好的創意就能造就一家價值連城的企業！
正因為如此，風翔公司在尋找行業內的頂尖人才時，並沒有費太大力氣，根據葉帆提出的基本條件，他們找到了幾位合適的人選。
不過，這些人目前都不在江城，雖然他們都表示願意加入光宇公司，但最終的選擇還需由葉帆來決定。
當葉帆到達約定的烤肉店時，趙吉已經在等候，兩人見麵後，又是例行的客套話，這讓葉帆感覺有些厭煩，不過為了正事，他還是耐心地應對。
這很正常，畢竟趙吉是獵頭公司分公司的經理，擅長的就是用甜言蜜語吸引人才。
獵頭的工作秘訣有三個：一是雇主提供的條件要誘人；二是了解並利用人才的需要；三是要有出色的口才。
隻要雇主的條件足夠好，且能找到人才的痛點，就有機會說服他們跳槽，而這整個過程，都需要通過溝通技巧來實現。
趙吉深知這一點，因此他總是表現得非常圓滑，葉帆對此心知肚明，便也順勢而為，與趙吉周旋。
聊了一會兒後，葉帆終於有機會開口問：“趙總，您帶來的幾位人才的資料呢？我可是一心想要招攬賢才啊！”
趙吉一聽，立刻笑著從包裡拿出幾份簡曆遞給葉帆。
葉帆接過簡曆，立即開始仔細查看，而趙吉則安靜地在一旁等待。
對於趙吉來說，葉帆是他的重要客戶，他當然會儘全力滿足對方的需求。
在這個小城市，像這樣的大訂單可是難得一遇，通常他們處理的都是些小生意，比如介紹工人、保安或是保姆等職位，很少有機會接觸到價值上萬元的大單。