本來想問問其他人的，但是很快主管就把他們喊走了，並不給他們交談的機會。
冉冉被帶到了一堆人旁邊。
主管拍了拍一個胖乎乎的男子的肩膀：“阿寶，我把你們組新人帶過來了。看著分配啊，好好帶，可不要又讓人跑了。”
跑了？什麼跑了？
冉冉還沒反應過來呢，那個叫阿寶的男子就抬頭對他們露出了微笑，看起來特彆和氣好說話。
“自我介紹一下，你們叫我阿寶或者阿寶哥都可以。我是場景組的組長，以後也就是你們的組長了。下麵我來分配一下你們的位置。”
阿寶起身把他們挨個領到了自己的座位上，還額外問了冉冉和另一個女生怕不怕冷，需不需要離空調遠一點。
冉冉一顆心頓時就安定下來了。
多麼有人文關懷的組長！就算這公司看起來擠了一點，肯定也沒錯的！
冉冉被分配到了一個角落裡，旁邊是一個年紀大一些的女性員工，人稱心姐，似乎是這裡資曆最老的員工之一了。
一上午的時間，冉冉沒有工作，就光在旁邊圍觀心姐畫畫了。
老員工出手，的確是不一樣。
冉冉看到她畫一組假山石頭，下筆速度奇快無比，草圖一上午就畫好了交過去了。等到中午的時候，甲方的反饋都下來了：一次通過，還多選了一組假山石，追加了預算。
主管走過來，特意誇了心姐一句：“厲害啊，石頭女王，又多一組績效。”
僅僅是圍觀，冉冉就已經感受到了自己血液裡久違的沸騰了。
冉冉小聲問心姐：“一組石頭，甲方的預算是多少啊？”
心姐笑著回她：“你說我畫的這種？這種便宜一點啦，三千。不過我們要和公司分成的，最後拿到手算底薪和綜合績效吧。”
過去偶爾幫人畫圖，一張五十頂天的冉冉，眼裡暴起了精光！
害怕什麼害怕，她現在覺得自己渾身都是力量！
……
上班的第一個月開始了，冉冉也逐漸忘卻了得罪時蘅的事情。
因為像她這樣的新人，剛開始根本就還在半學習的狀態，做的都是邊角料的工作，對接的都是組長，更不要提甲乙方之間，還會有中間人PM轉達反饋——根本輪不到她直接和時蘅對接嘛！
如何規範交圖格式，熟悉整個交圖流程，適應各種項目切換畫風……冉冉現在要學習的事情太多了。
在培訓班裡，不會問老師是天經地義的。而在公司裡，所有人都忙的團團轉，就算要問問題也要注意分寸。
心姐算是這批帶人的老員工裡比較好說話的了。
冉冉不會就問她，她也一點不藏私，甚至有時候還浪費自己的時間幫她改改畫講一講。
但是不是所有的老員工都這麼商量，隔壁角色組就有新人直接心態爆炸和主管吵架要辭職的。
阿寶組長過去看了兩眼，回來把他們召集起來，語重心長地表示：“新人麼，眼光還是要放長遠一點，