第122章 一唱一和(2 / 2)

“你要走要留是你自己的事,我管不了,我隻是隨口說說,”葉磊回她,轉身跟認識的人打招呼。

沈知梨不說話了,專心看產線工人的製作。

她原本就不是學醫或是機械這一塊,全憑個人學習能力有了初步了解,看製作工藝,看似簡單,卻又不簡單。

一圈看下來,葉磊帶她去見產線的主管和經理。

先前經理去過市場部,沈知梨在家沒見上,本人和她所想的有些差距。

生產部經理個頭不高,瘦瘦小小,卻很精明,不苟言笑,有些距離感。

他和葉磊卻是相熟,聊了好久,還說要請他吃飯。

“我請你吧!上次沒你的幫忙,桐城那個單子就得給二部,我們一部可拿不回來!”葉磊有理有據。

“跟我還那麼客氣,你也是幫我們的忙,”生產部經理露出一點笑,顯得沒那麼凶。

葉磊要請客,沈知梨自然跟著一道,生產部經理,以及不用加班的主管,都一起。

沈知梨第一次見他們,但他們都知道沈知梨,畢竟是傅錦墨的助理。

“你從傅總的助理調職當了市場部的主管,真的是讓人驚訝,”朱經理看她的眼神挺犀利。

“連我自己收到通知都是震驚得不行,”沈知梨實話實說,又很無奈地道,“上司的安排,我隻是打工的,無權置喙。”

“你可以拒絕調職,”朱經理耿直,有什麼說什麼。

沈知梨回想當時的處境,確實沒想過這一步,林南音隻想她離開總裁辦,離傅錦墨遠一點。

她沒被開除,隻是調職離開公司,想來是傅錦墨的意思。

“她有她的難處,總公司那邊的事,你們不懂,”葉磊舉杯與他碰了碰。

朱經理喝了酒,“你說得對,天高皇帝遠,我們生產部偏安一隅,確實管不著你們總部的事。”

“話不能這樣說,生產部可是醫療核心部門,公司多少個部門都是圍繞著你們轉的,”葉磊給他倒酒。

“沒用,誰都能來捅幾刀,這不,人事部那邊計劃著要削減工人福利,”朱經理說起來就有些咬牙切齒。

葉磊驚訝,“什麼情況?”

右邊一個主管說:“說我們生產部工人加班太多,加班費太高,要減少加班,要裁減餐補,過節費。”

“加班多,不是因為產量出貨量的問題嗎?”沈知梨疑惑不解。

傅氏給每個員工繳納五險一金,同時每個人另加一份商業保險,一份企業年金,年終獎,餐補交通補貼住房補貼,過節有過節費,員工福利應該是企業內最好的公司。

至於加班,從不強迫員工加班,上班時間不能完成工作是你工作能力問題,靠加班解決不了問題。

當然,加班的問題,生產部是除外的,畢竟他們的加班是根據產量來定的,生產部經理自行安排。

“上麵隻看數據,坐在辦公室吹著空調,看報表,再指指點點,這裡省一點,那裡省一點,”又一位主管出聲。

聽他們這氣憤的話,想來是人事部放了消息出來,試探他們的態度,再一步步地正式施行。

“這次桐城的單子,訂單量大,人事部不是同意了加班,還按兩倍支付嘛?”沈知梨不太明白怎麼突然要控製成本。

“桐城的單子是傅總交代下來的,人事部不敢不批,但這張單子完成之後,就要動刀了!”朱經理重重哼道。

原本以為隻是吃個飯,沒想到後麵竟然成了控訴大會,生產部經理和主管都在義憤填膺講人事部總監如何資本家,吸血鬼。

飯後,幾個人分開,沈知梨要開車沒喝酒,是葉磊沒陪他們喝的酒。

上車後,開了窗,散散葉磊身上的酒氣。

“你帶我來生產部,是計劃好的嗎?”沈知梨笑了笑,“你和朱經理一唱一和,是提前通過氣的吧?”

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