“嗯，那尹超你是怎麼對他們工作進行調整的呢？”嶽虹把人一一對上號。
“我接下來準備分三步走：第一步，調整分工；第二步，以老帶新；第三步，加強管理。”
聽到這三步，常威點上煙，尹家拿彆人當傻子，上層工作可以務虛，以免落實到地方造成執行的僵化刻板，罔顧當地實際情況。
你一個基層不能再基層的科室，還搞務虛這一套？這三步走完了和從前一樣，根本不會有任何變化。
常威打心眼裡覺得尹超家裡高估了他這個人，以前安心當科員還以為他在等待時機，現在看來就是朽木不可雕。
前世遇到的九成半的各種二代，見識手段心機和情緒，各有千秋，不需要一身名牌，接觸過幾次，你就能體會到他們與眾不同的獨特風格。
或許很多價值觀跟你不同，但是為人處事和管理公司，也是需要眾多常威這樣的小鎮做題家繞個彎路才能追上的。
尹超屬於二代裡能力最差的那一批，情緒穩定是他唯一的優點。
尹超的父親也就跟老張和羅家的背景差不多，羅胖子混飯吃，也隻是進了工會做辦事員，能力強的哥哥姐姐在緩步前進。
揠苗助長都不是太強大的家庭，急功近利也隻能在處級上下折騰。
真正有後台的，他們不需要特意走捷徑，按部就班，他們就能到廳局級，再往上就是......
嶽虹用筆在紙上寫著，隨後問道：“尹科長，三步走，你有具體點的內容嗎？想法也行。”
幾次稱呼的變化，尹超還沒聽出來，外麵稱呼尹科長是規矩，房間喊尹超是表示自己人，現在喊尹科長就是公事公辦，尹超你小子要拿出點態度和內容，不要敷衍我。
“嗯，我準備讓曲秀繼續負責