第58章 聊天式采訪(下)(2 / 2)

可惜的是。

我們社會上像龍華這樣有擔當、負責任、有理想的企業不多。”

孫茹這感歎,頓時讓汪田如趙青等人,沉默了起來。

這話他們可不好接。

不然怕是就有人,要找龍華的麻煩了。

而他們作為曾經的打工人,他們也能理解孫茹話中的怒其不爭情緒。

彆的不說,就算現在二零二四年了。

大寧這麼多的企業,能完全遵守勞動法的公司,都不多。

要是上推十年,那情況更糟糕。

大型企業、國有企業、央企等就不說。

他們算是社會的標杆。

不管怎麼要都會按勞動法執行,隻不過執行的力度多少的問題。

但那些私企、小企業主、民營公司可就不是這樣了。

勞動法對於他們來說,幾乎等於擺設。

他們所屬員工,除了春節這種傳統節日有個長假外。

就隻有法定節假日,有一天兩天的假期。

其它時候,大多數都是采用月休兩天的製度。

就這還是好一點的公司。

不然碰到那種不好的公司,隻知道壓榨員工的。

就隻有一天。

甚至還有全年無休的。

假期少不說。

上班時間也是超長,有良心的會給一點加班費意思一下。

沒有良心的。

想要加班費那就請你走人,根本不會同你多說。

至於國家要求的社保、醫保、高溫補貼等想都不要想。

而工資計算方式,大多都是采用底薪加計件。

想要拿高工資,就要拚命的乾。

沒有乾出產量,想拿高工資想都不要想。

而碰上了企業生產淡季了,連保底的底薪都不願意出。

直接讓走人。

有的甚至會故意,壓著工人的工資不給。

哪怕去勞動仲裁,也會拖你一段時間。

之所以會有這樣的情況。

一方麵因為當時法律不健全,被欺壓者沒有勇氣。

也沒有那個時間去爭等原故。

另一方麵也是對於這樣的事情,沒有人管。

最重要的原因是,大寧的人太多了。

除了高新高精端行業會有缺人外,一般製造業等企業,根本就不缺人。

你不做有人會做。

所以早些年,企業主們根本就沒有多少顧忌。

要不是因為這些年,國家整體國力提升。

加上因為這方麵的矛盾,衝突太多了。

國家下了大力氣進行整頓,也不會有這些年的改變。

就算這樣,這些年時不時的就會爆出用工糾紛。

像什麼故意拖欠工資、惡意欠薪、用物資代替現金給工人發工資、為了惡心曾經員工。

故意把工資,給換成一塊錢的硬幣來結算等事屢禁不止。

甚至。

為了對付討要,自己合法工資的工人。

給創造出了惡意討薪這種名詞,扣在工人的頭上。

因為工資糾紛,有人一怒之下拿刀砍人。

有人放火直接燒了曾經的公司。

更有那狠人,直接把欠薪不給的老板全家給送走。

而這些一旦被新聞報道出來。

對於老板和企業主們的遭遇,不但沒有人同情。

甚至還有很多人拍手叫好。

可想一下現在大寧,用工矛盾有多嚴重。

趙青汪田如的沉默,也讓孫茹反應了過來。

她似乎做了一件蠢事。

雖說她的話在捧龍華公司。

但無形中。

卻也讓龍華,成為了彆的企業中的眼中釘肉中刺。

畢竟她這采訪,是要上總台報道的。

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