可惜的是。
我們社會上像龍華這樣有擔當、負責任、有理想的企業不多。”
孫茹這感歎，頓時讓汪田如趙青等人，沉默了起來。
這話他們可不好接。
不然怕是就有人，要找龍華的麻煩了。
而他們作為曾經的打工人，他們也能理解孫茹話中的怒其不爭情緒。
彆的不說，就算現在二零二四年了。
大寧這麼多的企業，能完全遵守勞動法的公司，都不多。
要是上推十年，那情況更糟糕。
大型企業、國有企業、央企等就不說。
他們算是社會的標杆。
不管怎麼要都會按勞動法執行，隻不過執行的力度多少的問題。
但那些私企、小企業主、民營公司可就不是這樣了。
勞動法對於他們來說，幾乎等於擺設。
他們所屬員工，除了春節這種傳統節日有個長假外。
就隻有法定節假日，有一天兩天的假期。
其它時候，大多數都是采用月休兩天的製度。
就這還是好一點的公司。
不然碰到那種不好的公司，隻知道壓榨員工的。
就隻有一天。
甚至還有全年無休的。
假期少不說。
上班時間也是超長，有良心的會給一點加班費意思一下。
沒有良心的。
想要加班費那就請你走人，根本不會同你多說。
至於國家要求的社保、醫保、高溫補貼等想都不要想。
而工資計算方式，大多都是采用底薪加計件。
想要拿高工資，就要拚命的乾。
沒有乾出產量，想拿高工資想都不要想。
而碰上了企業生產淡季了，連保底的底薪都不願意出。
直接讓走人。
有的甚至會故意，壓著工人的工資不給。
哪怕去勞動仲裁，也會拖你一段時間。
之所以會有這樣的情況。
一方麵因為當時法律不健全，被欺壓者沒有勇氣。
也沒有那個時間去爭等原故。
另一方麵也是對於這樣的事情，沒有人管。
最重要的原因是，大寧的人太多了。
除了高新高精端行業會有缺人外，一般製造業等企業，根本就不缺人。
你不做有人會做。
所以早些年，企業主們根本就沒有多少顧忌。
要不是因為這些年，國家整體國力提升。
加上因為這方麵的矛盾，衝突太多了。
國家下了大力氣進行整頓，也不會有這些年的改變。
就算這樣，這些年時不時的就會爆出用工糾紛。
像什麼故意拖欠工資、惡意欠薪、用物資代替現金給工人發工資、為了惡心曾經員工。
故意把工資，給換成一塊錢的硬幣來結算等事屢禁不止。
甚至。
為了對付討要，自己合法工資的工人。
給創造出了惡意討薪這種名詞，扣在工人的頭上。
因為工資糾紛，有人一怒之下拿刀砍人。
有人放火直接燒了曾經的公司。
更有那狠人，直接把欠薪不給的老板全家給送走。
而這些一旦被新聞報道出來。
對於老板和企業主們的遭遇，不但沒有人同情。
甚至還有很多人拍手叫好。
可想一下現在大寧，用工矛盾有多嚴重。
趙青汪田如的沉默，也讓孫茹反應了過來。
她似乎做了一件蠢事。
雖說她的話在捧龍華公司。
但無形中。
卻也讓龍華，成為了彆的企業中的眼中釘肉中刺。
畢竟她這采訪，是要上總台報道的。