然後徐總又開啟了他的吐苦水模式。
這頓飯吃的**的糟心。
“對了，簡小姐，依你的經驗來看，你有沒有好辦法可以提升銷售員的業務能力？”
“徐總，你們公司目前業務員存在什麼困難？”
一說到公司的業務員，徐總那就是開閘的洪水，怎麼也攔不住了。
說了一堆都是廢話，除了抱怨還是抱怨，除了罵娘還是罵娘。
我雖然工作沒幾年，但這位徐總真是比我老板還奇葩的存在。
他說為了提升員工的業務能力，各種招都想了，還特意去聽了課，聽取了老師的意見，回來就設立了各種獎勵機製，以此來激發員工的潛能，結果事與願違。
首先是周冠軍，獎金二百，獎勵機製剛出來的時候，員工們也是特彆的激動，似大有一展拳腳的衝動，結果試行二個月後，員工的激情冷卻，效果甚微。
基本上每周都有周冠軍，但這個周冠軍永遠是徐總或是他老婆。
徐總還十分不好意思的說：“簡小姐，說出來不怕你笑話，我真是養了一堆廢物，每個月人均二萬的業績都達不到，十五個業務員，你說丟不丟人？
我們公司最好的兩位業務主管，好的時候一個月五萬業績，差的時候也是二三萬的業績，哎，真是丟人。你說，就這樣的員工，我不罵他們，我能怎麼消火？拿著我發的工資，還不願意被我罵兩句，這像話嗎？”
像不像話，你是自己心裡沒數，為了激勵員工業務熱情，設立了獎勵機製，結果周周甚至月月都是你們兩口子拿了，這不是搭了舞台供你們兩口子自娛自樂嗎？
然後他又說了其他的獎勵機製，也是收效甚微。
比如破單獎，也是形同虛設，破單獎設立了半年了，新進的員工走了一批又一批，就沒有一個新人破單的，基本上都是新來員工，在公司上一、二個月的班，人家拿了工資，轉頭就離職走人了。
月冠軍更不用說了，人才凋零不說，公司還賺不了錢，自己這麼大個老板，如今還要出去拉業務，說出去都丟人。
他還十分自豪的說：“簡小姐，我跟你說，在我們公司，基本上周冠軍、月冠軍都是我包攬了。”
我真的聽笑了，合著你設立的各種獎勵機製，就是為了顯擺你自己業務能力強唄。
就你這樣處處喜歡顯擺的老板，能有人願意待才怪了。
“簡小姐，你